La mediation en entreprise

par Axelle Leroy

Projet de thèse en Droit privé

Sous la direction de Sandrine Chassagnard-Pinet.

Thèses en préparation à Lille 2 depuis le 01-10-2010 .


  • Résumé

    La médiation peut se définir comme un processus structuré dans lequel deux ou plusieurs parties tentent par elles-mêmes et de façon volontaire de parvenir à un accord sur la solution de leur litige avec l'aide d'un médiateur. ce processus se retrouve sous deux formes: la médiation conventionnelle (suggérée par les parties) et la médiation judiciaire (suggérée par le juge). ces deux formes de médiation se retrouvent dans le milieu de l'entreprise aussi bien au niveau interne (// salariés), qu'au niveau externe (// clients, fournisseurs, associés). a ces différents niveaux, la médiation offre des avantages considérables: d'une part, la solution émanant des parties apparaîtra plus équitable et moins aléatoire que la solution imposée par le juge donc mieux adoptée et, d'autre part, la recherche de ce compromis s'effectue en toute confidentialité, à moindre coût et plus rapidement qu'une procédure traditionnelle. enfin, elle permet autant que possible de conserver une relation d'affaires entre les parties. tout en expliquant le mécanisme juridique de ce mode alternatif de résolution des conflits à la disposition des entreprises, cette étude a pour objectif de sensibiliser davantage les différents acteurs de la médiation.


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