Les relations interpersonelles : intercommunication et amelioration des rapports dans le cadre du travail

par Edwige Hernandez

Projet de thèse en Sciences de l'information et de la communication

Sous la direction de Gino Gramaccia.

Thèses en préparation à Bordeaux 3 depuis le 15-10-2010 .


  • Résumé

    Dans un environnement en perpetuel changement et mouvement, l'entreprise doit rester competitive. ce moyen du survie pose probleme quant aux rapports entre les individus au sein de l'organisation. cependant, une entreprise ne peut evoluer et atteindre ses objectif que grace aux individus qui la composent. il est alors primordial de mettre en valeur la position des individus au sin de leur entreprise, mais aussi de leur eventuel evolution et participation.le mal etre au travaail est une realite a la quelle nous devons repondre, son cout humain et economique est grand, et il apparait depuis une dizaine d'annees comme l'un des npuveaux risques majeurs auquel les organisations et entreprises vont devoir ou doivent deja faire face. il s'agit donc de mettre fin a un management de la terreur au profit de relations plus saines entre les individus, davantage basees sur l'esprit d'equipe et la cohesion. mais alors, quels sont les moyens pour aboutir a l'epanouissement au travail et dans la relation aux autres. est-il possible que l'instauration de relations interpersonnelles favorise la communication entre les individus au travail? les relations interpersonnelles devraient etre a la base de toute communication puisqu'elles contribuent a la cohesion du groupe, lequel a son tour, cree le sentiment d'appartenance. alors, la logique de competitivite des entreprises rompt tout contact et toute communication entre les individus et ne permet pas de creer des liens et de mettre en place des relations interpersonnelles dans le but de s'epanouir dans le travail. la premiere etape de ce travail de recherche fera un etat des lieux de la question de l'individu dans l'entreprise et des relations au travail. la seconde etape cherchera a comprendre l'importance des relations interpersonnelles entre les individus au travers du concept de soi (maltais) et des interactions entre les individus au travail.


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