L'âge en droit social.

par Geoffrey Dumoulin

Projet de thèse en Droit social

Sous la direction de Lise Casaux.

Thèses en préparation à Toulouse 1 depuis le 20-10-2010 .


  • Résumé

    Le thème de l'âge en droit social intéresse toutes les catégories professionnelles et pas seulement les salariés du secteur privé. l'âge est-il un indicateur suffisant pour déterminer le début et la fin d'une activité professionnelle ? quid de la pénibilité de certains emplois, concept nouveau dans le champ juridique que législateur et partenaires sociaux s'efforcent aujourd'hui, non sans grande difficulté, de mieux cerner. l'âge signifie expérience et savoir-faire, mais il peut aussi selon les cas être synonyme de perte de dynamisme et de motivation. doit-on protéger les salariés '' âgés '' menacés par des objectifs de rentabilité, ou en difficulté sur le marché du travail ? il est impossible d'aborder la question de l'âge sans toucher à la brûlante thématique des retraites, du droit pour chacun à une retraite décente en contrepartie des cotisations versées tout au long de la vie active, et du financement de celles-ci au regard de la situation financière des principaux régimes de retraite. la france a-t-elle les moyens financiers de conserver un âge légal de départ en retraite à 60 ans ? en matière de politique d'emploi, se pose la question de la compatibilité entre politique en faveur de l'emploi des séniors et politique en faveur de l'emploi des jeunes... après avoir lourdement encouragé les salariés les plus âgés à quitter le marché du travail pour '' laisser la place aux jeunes '', le gouvernement multiplie aujourd'hui les mesures en faveur de l'emploi des seniors. depuis 2009, les entreprises ont l'obligation de négocier sur l'emploi des séniors. cette politique portera-t-elle ses fruits ? quelle cohérence entre ces différents dispositifs juridiques liés à l'âge ?


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