Impact de la motivation sur le partage des connaissances et l'apprentissage organisationnel

par Manel Doghri

Projet de thèse en Sciences économiques

Sous la direction de Nathalie Lazaric.

Thèses en préparation à Nice , dans le cadre de École doctorale Droit Et Sciences politiques, Économiques et de Gestion (Nice) depuis le 03-11-2010 .


  • Résumé

    Dans la continuité du mémoire de master en economie et management de l'information et de la connaissances, nous étudierons l'impact de la motivation sur le partage des connaissances.nous examinerons la question de l'apprentissage à travers ses différentes configurations et la relation qui existe entre les facteurs motivationnels et les caractéristiques de l'organisation.la détention des connaissances n'impique pas forcément son succés. en effet, différents facteurs peuvent l'influencer, notamment la culture d'entreprise, le leadership, la technologie, le temps, la confiance... et surtout la motivation et la volonté d'apprentissage des individus ou de l'organisation. nous envisagerons une recherche approfondie s'appuyant sur une démarche quantitative pour recueillir nos données.des tests économétriques seront pratiqués pour observer la relation qui existe entre les différentes variables selon les perspectives de recherche de déci et ryan.


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