Les impacts du droit du travail contemporain sur la pratique de direction de la gestion des ressources humaines

par Jean-Christophe Debande

Projet de thèse en Droit social

Sous la direction de Jean-Claude Javillier.

Thèses en préparation à Paris 2 , dans le cadre de École doctorale de droit privé (Paris) depuis le 13-07-2010 .


  • Résumé

    La fonction ressources humaines, depuis son émergence, suscite les débats sur sa contribution aux enjeux de l'entreprise. cette contribution va se réaliser dans et avec le cadre juridique particulier qu'est celui du droit du travail.ce droit, dont l'une des finalités originelles est de venir compenser le déséquilibre économique entre l'employeur et son salarié, déséquilibre consubstantiel à la nature du contrat de travail et à son lien de subordination juridique, pose de multiples difficultés aux praticiens de la fonction ressources humaines.en effet, le droit du travail traduit depuis quelques années une volonté de remettre l'individu au cœur des préoccupations de la gestion des entreprises. en atteste l'émergence ou le renforcement de cadres juridiques et jurisprudentiels autour de préoccupations telles que les risques psychosociaux, le harcèlement moral, la discrimination, l'égalité de traitement, ou encore le droit au respect à la vie personnelle, y compris au temps et au lieu de travail.les pratiques de direction de la gestion des ressources humaines sont vraisemblablement impactées par ces évolutions contemporaines du droit du travail. quelle est alors l'ampleur et la nature de ces impacts ? les pratiques de direction des ressources humaines s'en trouvent-elles considérablement modifiées ? comment cette évolution du droit du travail vient-elle peser sur la recherche, par la fonction ressources humaine, de contribution aux enjeux de l'entreprise ?


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