L'influence de la personnalité, des habitudes, de la hiérarchie et du rôle sur la prise de décision en conditions réelles : application à la sécurité aérienne

par Julia Behrend

Thèse de doctorat en Neurosciences cognitives

Sous la direction de Etienne Koechlin et de Frederic Dehais.

  • Titre traduit

    L’influence de la personnalité, des habitudes, de la hiérarchie et du rôle sur la prise de décision en conditions réelles : application à la sécurité aérienne


  • Résumé

    Dans les secteurs d'activité où la sécurité est la priorité - de l'industrie nucléaire à la chirurgie en passant par l'aviation commerciale - des individus sont confrontés à des décisions critiques au sein d'environnements à la fois complexes, changeants et dynamiques. Pour faire face à ces situations et standardiser les pratiques, leurs activités reposent sur l'application de procédures (ensemble de règles), associées à un haut niveau d'entrainement. Le sujet de ce doctorat porte sur l'impact de facteurs psychologiques, tels que la personnalité, les habitudes, la hiérarchie et le rôle sur le processus de décision de ces individus en conditions réelles. L'étude est appliquée à l'aviation commerciale, et plus spécifiquement aux phases d'approche et d'atterrissage qui sont les plus critiques pour les équipages. La première étude, sous forme d'un questionnaire, montre que l'impulsivité - plus que les habitudes ou la hiérarchie - peut prédire l'adhésion d'un pilote de ligne aux procédures, et en particulier sa décision dans ces phases de vol. La seconde étude a recours au simulateur de vol pour observer le processus de décision au travers de deux scénarii réalistes et en situation dynamique. Sous forte pression temporelle, la hiérarchie et les habitudes, et non l'impulsivité, jouent un rôle clé et peuvent prédire la capacité des pilotes à changer de plan d'action. En revanche, en l'absence de pression temporelle, l'impulsivité redevient le facteur prépondérant. La dernière étude introduit la technologie " eye-tracking " et montre que le rôle - aspect lié au partage des tâches au sein de l'équipage (en plus de la hiérarchie) - interagit avec la hiérarchie pour influer sur la c


  • Résumé

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