L'impact de la Transformation Digitale sur le facteur humain

par Maxime Regis

Projet de thèse en Sciences de gestion

Sous la direction de Frank Bournois et de Andrés Dávila D..


  • Résumé

    La « transformation digitale » apporte avec elle un très grand nombre d'évolutions structurelles, de tensions et de progrès sur des aspects très différents dans notre vie quotidienne et professionnelle : révolution technologique permanente, accroissement de la complexité technique, nouveaux enjeux éthiques, mutations organisationnelles, choix sociétaux et mutation des modalités de travail des personnes. Au sein des organisations et sur un plan individuel, plusieurs recherches scientifiques montrent que l'humain et l'individu sont des éléments clefs dans la réussite de cette transformation. La problématique traitée est la suivante : le digital peut-il permettre le développement des compétences comportementales des salariés, quel est son impact sur l'individu au sein des organisations du travail. Le facteur humain est clef dans le changement d'une organisation, la transformation digitale a un impact sur les individus, cette action peut être quantifiée au niveau de l'individu (sans contester l'impact du digital à d'autres niveaux, équipes, sociétés, organisation). Grâce aux données digitales issues de l'utilisation par des clients d'une plateforme de développement des compétences, la recherche portera sur la manière dont la transformation digitale engage, mobilise, affecte le/les facteurs humains individuels au sein des organisations. Quels sont les relations que l'on peut tracer entre un individu et le digital ? Quels sont les facteurs humains mobilisés par la transformation digitale ? Ces facteurs sont-ils favorables, neutres ou défavorables ? Cette étude aura pour principal terrain de recherche un contrat CIFRE au sein d'une start up digitale.


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