Les déterminants de consolidation du contrat psychologique des acteurs évoluant dans des conditions spécifiques

par Othmane Cherrad

Projet de thèse en Sciences de gestion

Sous la direction de Laïla Benraiss-noailles et de Anne Goujon belghit.

Thèses en préparation à Bordeaux , dans le cadre de École doctorale Entreprise, économie, société , en partenariat avec IRGO - Institut de Recherche en Gestion des Organisations (laboratoire) depuis le 25-10-2018 .


  • Résumé

    Ces travaux de thèse s'inscrivent dans le cadre conceptuel du contrat psychologique (CP), concept initialement développé par Argyris en 1960 pour décrire la relation implicite et tacite qui se crée entre les deux parties d'une relation d'emploi. On part donc du constat qu'une relation d'emploi ne peut s'appuyer uniquement sur un écrit formel et que la dimension psychologique permet de compléter les insuffisances des contrats juridiques classiques. Notre objectif est de mettre en lumière les différentes dimensions de la relation à l'emploi des individus évoluant dans des contextes organisationnels particuliers, marqués par de nombreux dysfonctionnements et soumis à de multiples contraintes. A travers cette étude, nous souhaitons explorer les conditions de travail de ces professionnels afin d'identifier les facteurs organisationnels et personnels qui influencent leurs CP. Ainsi, la question centrale de la thèse est la suivante : quelles sont les fondations qui permettent le maintien et la consolidation des CP des acteurs évoluant dans des contextes spécifiques de l'économie sociale et solidaire ? Dans un premier temps, cette recherche est basée sur une méthode qualitative qui nous permettra la compréhension des comportements ou des perceptions des individus et de générer de nouveaux concepts ou une nouvelle proposition théorique. Celle-ci sera ensuite testée empiriquement à travers une démarche quantitative qui se base sur la corrélation statistique entre les variables. Cette triangulation méthodologique nous permettra d'examiner le phénomène avec de multiples perspectives et de garantir la fiabilité de la recherche.

  • Titre traduit

    The conditions of consolidation of the psychological contract for actors evolving in specific contexts.


  • Résumé

    This thesis research joins the abstract frame of the psychological contract (PC), the concept initially developed by Argyris in 1960 aims to describe the implicit and tacit relation that is created between both parts of an employment relationship. Our starting point is would be that a relation of employment cannot lean only on a formal written agreement and that the psychological dimension allows to complete the inadequacies of the classic legal contracts. Our objective is to highlight the various dimensions of the relation in the employment of the individuals evolving in particular organizational contexts, marked by several dysfunctions linked to multiple constraints. So, through this study, we seek to explore the working conditions of these professionals to determine the terms of their PC, to identify the organizational and personal factors that allow the maintaining and the strengthening of their exchange relationship with the organization. First of all, this research is based on a qualitative method which will allow us to understand the behavior or the perceptions of the individuals and to generate new concepts or new theoretical proposals. It will be tested then, empirically through a quantitative research which is based on the statistical correlation between variables. This methodological triangulation will allow us to examine the phenomenon with multiple perspectives and guarantee the reliability on this research. So the main question here is: what are the foundations that allow the maintaining and the strengthening of the PC of these actors that are evolving in specific contexts of the social and solidarity economy?