Motivation autonome et performance individuelle au travail: Effets médiateurs du soutien organisationnel

par Charlene Nguembi

Projet de thèse en Psychologie

Sous la direction de Adalgisa Battistelli.

Thèses en préparation à Bordeaux , dans le cadre de Sociétés, Politique, Santé Publique , en partenariat avec Laboratoire de Psychologie (laboratoire) depuis le 12-01-2017 .


  • Résumé

    L'objectif consiste à vérifier l'effet de la motivation autonome (intrinsèque, identifiée, intégrée) sur la performance intra rôle et extra rôle des salariés du secteur public. Aussi de proposer que le soutien organisationnel agit comme variable médiatrice.L'étude sera quantitative et réalisée par questionnaire. Les mesures utilisées seront ceux validées dans la littérature internationale et en langue française. La soumission se fera en format papier sur le lieu et horaire de travail. A travers des données que nous allons recueillir, le traitement de ces données, nous nous attendons à ce que les résultats que nous obtiendrons confirment, premièrement, nos hypothèses et par la suite, confirment le modèle de recherche qui sera prédéfini. Ainsi, nous espérons obtenir de fortes relations entre nos variables (Motivation autonome, Performance au travail et Soutien organisationnel).

  • Titre traduit

    Autonomous motivation and individual performance at work: Mediator effects of organizational support


  • Résumé

    The objective is to verify the effect of autonomous motivation (intrinsic, identified, integrated) on intra-role performance and extra role of public sector employees. Also to suggest that organizational support acts as a mediator variable. The study will be quantitative and conducted by questionnaire. The measures used will be those validated in the international literature and in the French language. The submission will be in paper format on the place and work schedule. Through the data we are going to collect, the processing of this data, we expect that the results we will get confirm, first, our assumptions and thereafter, confirm the research model that will be predefined. Thus, we hope to obtain strong relationships between our variables (autonomous motivation, performance at work and organizational support).