La pratique de la diversité dans les entreprises : recherche d'efficience ou de légitimité?

par Marie christine Noujaim

Projet de thèse en Sciences de gestion

Sous la direction de Philippe Desbrières et de Nehmé Azoury.

Thèses en préparation à Bourgogne Franche-Comté , dans le cadre de École doctorale Droit, Gestion, Economie et Politique (Dijon ; Besançon ; 2017-....) , en partenariat avec CREGO - Centre de REcherches en Gestion des Organisations (laboratoire) depuis le 01-09-2017 .


  • Résumé

    Le XXIe siècle est un siècle marqué par l'ouverture des frontières culturelles et historiques dans le monde. De ce paysage pluriel ressort une problématique majeure dans le monde du travail, celle de la gestion de la diversité. À travers notre recherche, nous tentons de contribuer à une théorie explicative de la gestion de la diversité et de ses enjeux sur les Petites et Moyennes Entreprises (PME) en Europe. Deux objectifs principaux sont poursuivis. Nous considérons premièrement la diversité de genres et la diversité ethnique dans les Conseils d'Administration (CA) et leur relation avec la performance des PME sélectionnées à la lumière du paradigme de l'efficience, à savoir la mesure des performances absolue et relative, et à la lumière de la légitimité. Nous modélisons deuxièmement en quoi les diversités de genres et ethniques peuvent favoriser la performance des entreprises en mobilisant des arguments cognitifs, culturels, institutionnels et de compétences. Notre thèse met à l'épreuve des hypothèses ayant trait aux variables explicatives et à expliquer via une étude empirique sur un échantillon de PME en Europe notamment en France appartenant à divers secteurs d'activités. Des entretiens semi-directifs et un questionnaire seront effectués afin de tester nos hypothèses théoriques. Nos résultats nous habiliteront à éclairer les choix et incitations des PME en Europe par rapport à la gestion de la diversité et à refléter ainsi leur recherche d'efficience ou de légitimité.

  • Titre traduit

    The Practice of Diversity in Enterprises: Seeking for efficiency or legitimacy?


  • Résumé

    The 21st century is marked by the opening of all cultural and historic borders all around the world. From this pluralistic landscape emerges a major problem in the world of business, that of the Management of Diversity. Through this research, we try to contribute to the formulated theory of management of diversity and its concerns and issues with regards to Small and Medium-sized Enterprises (SME) in Europe. Two main objectives are pursued. We shall consider at first the diversity of types and diversity of ethnicity in the Boards of directors (BOD) and their relation to the performance of the selected SME in terms of the efficiency paradigm, namely the absolute and relative measures, and in terms of legitimacy. We shall then model the way the diversities of types and ethnicity can be in favor of the enterprises performance through mobilizing cognitive, cultural, institutional arguments and skills. Our thesis tests hypotheses related to explanatory variables and to explain, via an empirical study on a sample of SME in Europe and in France in particular, belonging to diverse business sectors. Semi-directive interviews shall be undertaken and questionnaire will be distributed to test our theoretical hypotheses. Our results will enable us to shed light on the choices and incentives of the SME in Europe with regard to the management of diversity and thus, to reflect their search for efficiency or legitimacy.