Identifier les processus de blocage et de transformation de grands systèmes de manière à appréhender les prémices et à promouvoir les nouvelles formes naturelles d'organisation.

par Maria-teresa Garcia-Rivera

Projet de thèse en Sciences de l'information, de la communication et de la documentation

Sous la direction de Denis Benoit.

Thèses en préparation à Montpellier 3 , dans le cadre de Territoires, Temps, Sociétés et Développement , en partenariat avec LERASS - Laboratoire d'Etudes et de Recherches Appliquées en Sciences Sociales (laboratoire) depuis le 01-09-2017 .


  • Résumé

    Identifier les processus de blocage et de transformation de grands systèmes de manière à appréhender les prémices et à promouvoir les nouvelles formes naturelles d'organisation globale, des groupes plus restreints et des individus; comme les leaders et les managers. Nous utiliserons de PEARLsystem, modèle systémique et stratégique pour analyser le matériel. Les objectifs de la recherche sont : 1. Construire un modèle-processus de transformation qui : 1.1. prend en compte l'ensemble de l'organisation ainsi que des groupes plus restreints, des entités jusqu'aux individus 1.2. prend en compte le développement des individus et la formation dans la manière dont ce facteur-ci affecte l'ensemble de l'organisation 2. Investiguer la meilleure manière d'accompagner et de soutenir les organisations émergentes au sein de l'entreprise 3. La manière d'intégrer la résistance au changement comme un élément constitutif de la transformation. 4. La manière de redéfinir l'organisation à travers l'évolution des interactions

  • Titre traduit

    Identify through PEARLsystem®, a systemic strategic model, the large system's blocking and transformative processes in order to apprehend and promote the premises of new, natural forms of organization.


  • Résumé

    Identify through PEARLsystem®, a systemic strategic model, the large system's blocking and transformative processes in order to apprehend and promote the premises of new, natural forms of organization within smaller groups and individuals like leaders and managers. The research aims are : 1. To construct a transformation frame : 1.1. that takes into account the organization as a whole including the smaller groups and entities all the way down to the individuals. 1.2. that takes into account the individuals development and training as it affects all the way up the whole organization 2. To investigate how to accompany & sustain emergent organizations within the company 3. How to integrate resistance to change as an element of transformation 4. How to re-define the organization through the evolution of people's actual interactions