La réadaptation socioprofessionnelle de salariés au retour d'une mission à l'étranger : effets de caractéristiques individuelles, organisationnelles et interculturelles

par Charbelle Adihou

Projet de thèse en Psychologie

Sous la direction de Emmanuel Rusch.

Thèses en préparation à Tours , dans le cadre de Sciences de l'Homme et de la Société depuis le 03-12-2008 .


  • Résumé

    La mobilité professionnelle internationale des salariés est un outil de gestion des ressources humaines censée augmenter leurs opportunités de carrière et favoriser le développement des organisations à l'international. or, si beaucoup d'études aussi bien en grh qu'en psychologie du travail révèlent des difficultés individuelles et organisationnelles d'adaptation des salariés au retour d'expatriation, peu d'entre elles analysent les effets de l'acculturation dans ce processus. la présente étude a donc pour objectif d'identifier, sur une perspective interculturelle, dans quelle mesure les orientations acculturatives sont susceptibles de modifier l'effet de variables individuelles et organisationnelles habituellement étudiées. la recherche sera menée par questionnaire auprès de travailleurs de la santé, de l'humanitaire et/ou de l'entreprise ayant exercé à l'étranger. les résultats attendus devraient contribuer à aider les organisations à mieux identifier, préparer et rapatrier leurs agents, et plus largement à la gestion des transitions professionnelles, notamment à l'échelle internationale.


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