Dans quelle mesure la personne en situation de handicap dans l'espace humain et organisationnel de l'entreprise est-elle un levier de développement de stratégie responsable ?

par Véronique Csanyi-Virag

Projet de thèse en Sciences de Gestion

Sous la direction de Marion Polge.

Thèses en préparation à Montpellier , dans le cadre de EDEG - Economie Gestion , en partenariat avec MRM - Montpellier Recherche en Management (laboratoire) depuis le 14-11-2016 .


  • Résumé

    Il est question dans la thèse d'étudier tout particulièrement la façon dont les personnes en situation de handicap sont perçues par les dirigeants d'entreprise ; quelles sont les représentations du handicap par les entreprises du milieu ordinaire et quel sont les effets des représentations dans l'acte managérial et organisationnel ? Là où l'intégration exige une adaptation à sens unique (intégration), centrée sur la personne dite intégrée, l'inclusion implique que l'environnement d'accueil c'est à dire l'entreprisE fasse également un effort d'adaptation pour favoriser l'accueil des personnes. Nous nous proposons également d'étudier la place, le rôle des parties prenantes à la périphérie de l'entreprise (institutions, associations, établissements médico-sociaux) sur les représentations des dirigeants. Quel impact sur le milieu ordinaire en matière de connaissance du handicap ?

  • Titre traduit

    "To what extent is the person with a disability in the human and organizational space of the company a lever for the development of responsible strategy?"


  • Résumé

    The thesis deals with the study of how people with disabilities are perceived by business leaders; what are the representations of the handicap by the enterprises of the ordinary environment and what are the effects of the representations in the act managerial and organizational? Where integration requires a one-way adaptation (integration), centered on the so-called integrated person, inclusion implies that the host environment, ie the entrepreneur, must also make an adaptation the reception of people. We also propose to study the role of stakeholders at the periphery of the company (institutions, associations, medico-social institutions) on executive representations. What is the impact on the mainstream of knowledge about disability?