Le management public en recherche d’un socle commun de valeurs : le cas de la diversité

par Caroline Demeyere

Projet de thèse en Sciences de gestion

Sous la direction de Éric Pezet.

Thèses en préparation à Paris 10 , dans le cadre de École doctorale Économie, organisations, société (Nanterre) , en partenariat avec CERPOS laboratoire EA 4429, Laboratoire (laboratoire) depuis le 07-07-2016 .


  • Résumé

    L’objet de ce projet de thèse est d’étudier les rapports entre le management public et les valeurs. Nous nous intéresserons à la façon dont les organisations publiques cherchent à mettre en place des approches collaboratives pour fédérer autour d’intérêts communs, d’un socle commun de valeurs. Les enjeux portés par ce management public des valeurs sont cruciaux pour un développement politique harmonieux, notamment pour la construction européenne qui doit trouver le dénominateur commun tout en respectant la pluralité, la diversité des parties prenantes, de leurs sensibilités, de leurs valeurs. Il nous apparaît donc pertinent d’entrer dans le management public des valeurs par la question de la diversité elle-même. Notre question de recherche est donc : comment une autorité publique, au nom de l’intérêt général peut promouvoir la préservation et l’affirmation de certaines valeurs, dans le cas de la diversité? Nous y répondrons en mobilisant une méthodologie qualitative pour l’analyse de notre étude de cas.


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