L'impact des incitations législatives et sociales sur les actions de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Le cas de l'intégration des personnes handicapées dans l'entreprise.

par Estelle Gandillot (Nicolas)

Projet de thèse en Sciences de gestion

Sous la direction de Sandra Charreire Petit.

Thèses en préparation à Paris Saclay , dans le cadre de Sciences de l'Homme et de la Société , en partenariat avec Réseaux Innovation Territoires et Mondialisation (laboratoire) et de Université Paris-Sud (établissement de préparation de la thèse) depuis le 01-10-2014 .


  • Résumé

    La gestion du handicap en entreprise a nécessité d'importantes incitations, tant sociales que législatives, au cours de ces dernières années en France. En théorie, celle-ci se rattache aux actions de Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE). La mise en place de telles incitations dans un domaine où le volontariat est valorisé surprend. Le résultat de ces incitations est aujourd'hui essentiellement mesuré de manière quantitative. Ce type d'évaluation est efficient mais insuffisant car il ne permet pas de percevoir le degré d'engagement de l'entreprise, l'appréciation des éventuelles dérives ou engagements de façade au delà des chiffres et des quotas. Cette thèse interroge la nécessité de mesurer l'impact des incitations, en prenant l'exemple du handicap dans l'entreprise.

  • Titre traduit

    Impact of legal and societal incitations on Corporate Social Responsibility (CSR). Field of application: the integration of disabled people in compagnies.


  • Résumé

    Disability management required important legal and societal incentives in France. In theory, disability management is linked to voluntary actions as a part of Corporate Social Responsibility (CSR). Applications of incentives in a voluntary notion could be surprising. Nowadays, results of these policies are evaluated in a quantitative way. However, these evaluations make it difficult to evaluate the full impact of incentives, and the risk to convey window-dressing engagements. This thesis puts the light on the particular question of measurement, beyond numbers and quotas, of incentives impact on disabled people employment.