Valorisation comptable et financière du Capital Humain dans les comptes des associations : une approche par les compétences et les connaissances

par Nancie Rakotondrajao (Mahefanirina)

Projet de thèse en Sciences de Gestion - SHS

Sous la direction de Ababacar M'bengue et de Jean-paul Mereaux.

Thèses en préparation à Reims , dans le cadre de Ecole Doctorale Sciences Humaines et Sociales , en partenariat avec (REGARDs) - Economie-Gestion, Agro-ressources, Développement durable, Santé (laboratoire) depuis le 07-01-2016 .


  • Résumé

    Nos travaux portent sur la valorisation comptable et financière du capital humain dans les comptes des associations selon une approche par les connaissances et les compétences. Le bénévolat, capital humain spécifique, est une ressource essentielle pour les associations, vitale pour celles qui n'ont pas de salariés. Néanmoins, cette richesse est rarement traduite dans les comptes. Certaines associations, conscientes des enjeux, essaient de chiffrer les activités de leurs bénévoles mais cette valorisation reflète mal la réalité des engagements étant donné qu'elle se limite au chiffrage et à la valorisation du temps passé; le savoir, les compétences, les expériences, ... ne sont pas prises en compte. L'objectif de notre recherche est d'évaluer le capital humain afin de le valoriser dans les comptes des associations. Il s'agit de proposer un nouvel outil de mesure en prenant en compte l'impact des connaissances et des compétences des bénévoles des associations. Cet outil doit permettre de mieux traduire dans les comptes des associations l'apport et l'engagement des bénévoles.

  • Titre traduit

    Accounting and financial valuation of the Human Capital in the accounts of associations: an approach based on skills and knowledge


  • Résumé

    Our research concerns the accounting and financial valuation of the human resources in the accounts of associations according to an approach by the knowledge and the skills. The voluntary work is specific human resources. Essential for associations, volunteering is vital for those who have no employees. Nevertheless, the leaders of associations do not value systematically the commitment of the volunteers in the accounts. Some associations, conscious of the stakes, try to quantify the activities of these ones. However, this valuation reflects Insufficiently the reality of the commitments given that it limits itself to the measure and to the valuation of spent time. The knowledge, the skills, the experiences, are not taken into account The objective of our works is to estimate and value the human resources in the accounts of associations. It is a question of proposing a new measurement tool by taking into account the impact of the knowledge and the skills of the volunteers of associations. This tool has to allow translating better in the accounts of associations the contribution and the commitment of the volunteers.