Flux et design organisationnel

par Tarik Boussisse

Projet de thèse en Sciences de gestion

Sous la direction de Gilles Rouet.

Thèses en préparation à Paris Saclay , dans le cadre de École doctorale Sciences de l'Homme et de la Société (Sceaux, Hauts-de-Seine ; 2015-....) , en partenariat avec Laboratoire de recherche en Management LAREQUOI (laboratoire) et de Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines (établissement de préparation de la thèse) depuis le 01-10-2015 .


  • Résumé

    L'étude de la notion de « design organisationnel » révèle que les différentes approches liées à cette dernière et les modèles qui en ont découlé mettent en évidence un certain nombre de facteurs. Ces facteurs sont des éléments identifiés comme des déterminants de la forme organisationnelle. Si les études permettant d'identifier ces facteurs sont légion, très peu s'intéressent réellement aux mécanismes par lesquels ces derniers influent sur l'organisation, son design et sa forme. La notion de « flux », que nous utilisons dans notre recherche, constitue selon nous une piste intéressante pouvant permettre d'identifier et de comprendre ces mécanismes d'influences (souvent mutuelles) entre l'organisation et les facteurs influençant son design et sa forme.

  • Titre traduit

    Flows and organizational design


  • Résumé

    Studying the concept of "organizational designs its approaches and its models, highlights a number of factors. These factors are considered as determinants of organizational form. Most studies in this field concern identification of these factors, but very few concerns the mechanisms by which they influence the organization, its design and shape. The concept of "flow" that we use in our research could be an interesting approach that would let us identify and understand the (mutual) influence mechanisms between the organization and the factors influencing its design.