« L'instrumentalisation politique du statut de la fonction publique ; un outil au service des résultats qu'il soit en terme de politique publique et de service public ; exemple des collectivités territoriales»

par Sebastien Duval

Projet de thèse en Sciences Politiques

Sous la direction de Yves Palau et de Vincent De briant.

Thèses en préparation à Paris Est , dans le cadre de OMI - Organisations, Marchés, Institutions , en partenariat avec LIPHA - Laboratoire Interdisciplinaire d'Etude Politique HANNAH ARENDT (laboratoire) depuis le 09-11-2015 .


  • Résumé

    Le projet de thèse s'attachera à questionner le statut de la fonction publique territorial sur ses freins et ses leviers, qui permettons ou pas de déclencher des stratégies organisationnelles et politiques d'intervention sur la gestion des ressources humaines des collectivités territoriales en recherchant notamment les actions envisageables pour répondre aux problématiques et enjeux spécifiques des couts du personnel et du vieillissement des agents. L'enjeu majeur est de proposer une solution aux besoins des collectivités en matière de ressources humaines, à savoir répondre à des besoins locaux de services publics, optimiser la dépense de personnel et répondre au développement professionnel des agents territoriaux en intégrant le phénomène de vieillissement. Plus précisément, dans quelle mesure le statut est un levier ou frein dans une gestion des ressources humaines fine. Entre intervention administrative et politique peut-il contribuer à assurer un maintien d'offre de service dans nos territoires répondre à une gestion prévisionnelle intégrant les projets professionnels, les risques d'inaptitudes partielles et/ou définitives et la croissance de l'absentéisme lié aux problématiques de dégénérescence du au vieillissement tout en intégrant la contrainte financière supporté par les collectivités lié au désengagement de l'état.

  • Titre traduit

    The politicization of the status of the civil service; a tool that results either in terms of public policy and public service ; such as territorial communities


  • Résumé

    The PhD project will seek to question the status of the Territorial Public Service brakes and levers that allow or not to trigger organizational strategies and intervention policies on human resource management of local authorities in particular looking for possible actions to address specific problems and issues of costs of personnel and aging agents. The major challenge is to propose a solution to the needs of human resources in communities, namely meet local needs for public services, optimize the expenditure of staff and meet the professional development of territorial agents by integrating the phenomenon of aging. Specifically, how the status is a brake lever or a fine management of human resources. Between political and administrative intervention can it help ensure a continuation of service offering in our territories respond to a provisional management integrates professional projects, the risks of partial unfitness and / or final and growth-related absenteeism problems of degeneration of aging while integrating the financial constraint supported by the communities related to the disengagement of the state.