Le bonheur au travail : entre impasses et espace ouvert par la dialogique autonomie-dépendance : l'apport des formes alternatives d’organisation du travail

Happiness at work : between dead ends and open space, based on the dialogical pattern autonomy-dependence : insight from new forms of work organisation

• Auteur / Autrice : Yves Renié
• Direction : Christine Noël
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Philosophie
• Date : Soutenance le 19/11/2020
• Etablissement(s) : Aix-Marseille
• Ecole(s) doctorale(s) : Ecole doctorale Cognition, Langage et Education (Aix-en-Provence ; 2000-....)
• Partenaire(s) de recherche : Equipe de recherche : Institut d'histoire de la philosophie (Aix-en-Provence, Bouches-du-Rhône)
• Jury : Président / Présidente : Stéphane Haber
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Isabelle Pariente-Butterlin
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Sandrine Frémeaux, Mathieu Detchessahar

Mots clés

Mots clés contrôlés

Dépendance (psychologie)

Autonomie (philosophie)

Bonheur (philosophie)

Entreprises libérées

Organisation du travail

Mots clés libres

Bonheur au travail

Dialogique autonomie – dépendance

Entreprise libérée

Entreprise délibérée

Entreprise Opale

Holacratie

Entreprise humaniste

Entreprise appréciative.

Complexité

Happiness at work

Autonomy - Dependency dialogy

Liberated enterprise

Deliberate enterprise

Opal enterprise

Holacracy

Humanistic enterprise

Appreciative enterprise

Complexity

Résumé

A partir des nouvelles formes d’organisation du travail, cette étude a pour but de proposer une alternative aux impasses auxquelles aboutit la convocation de la notion de bonheur au travail dans l’entreprise. Après avoir précisé, autant que possible, les termes et montré l’ambivalence d’une telle notion, nous présentons ce que nous savons sur le bonheur au travail. La demande croissante de bonheur dans la société, depuis la seconde moitié du XXe siècle, semble invivable dans l’entreprise comme lieu de l’hétéronomie. Tenter de réduire cette contradiction conduit à deux impasses : l’instrumentalisation de la notion de bonheur au travail et la réduction du bonheur au bien-être subjectif. Nous montrons le rapport problématique entre l’autonomie et la dépendance en substitution du bonheur au travail. Parmi les outils conceptuels convoqués, seule la dialogique rend compte de ce qui semble être une aporie. Enfin, nous recherchons des traces de l’axe autonomie - dépendance dans les nouvelles formes d’organisation du travail – entreprises « libérée », « délibérée », « Opale », « holacratique », « humaniste » ou « appréciative ».

Based on the new forms of work organization, this study aims to propose an alternative to the impasses reached by the convocation of the notion of happiness at work in the companies. After clarifying, as deeply as possible, the terms and showing the ambivalence of such a notion, we present what we know about happiness at work. The increasing demand for happiness in society, since the second half of the 20th century, seems unbearable in the company as a place of heteronomy. Attempting to reduce this contradiction leads to two dead ends: the instrumentalization of the notion of happiness at work and the reduction of happiness to subjective well-being. We show the problematic relationship between autonomy and dependence as a substitute for happiness at work. Among the conceptual tools we have been given, only the dialogical one accounts for what seems to be an aporia. Finally, we look for traces of the autonomy-dependence axis in the new forms of work organization - "liberated", "deliberate", "Opal", "holacratic", "humanistic" or "appreciative" enterprises.Keywords: Happiness at work, Autonomy - Dependency dialogy, Liberated enterprise, Deliberate enterprise, Opal enterprise, Holacracy, Humanistic enterprise, Appreciative enterprise.