Perception des jeux politiques organisationnels et engagement RSE des employés

par Safa Arbi

Projet de thèse en Sciences de gestion

Sous la direction de Jacques Rojot.


  • Résumé

    Le projet de thèse que nous proposons, vise essentiellement à tester empiriquement la relation entre la perception des jeux politiques organisationnels par les employés et la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). En effet, le concept de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) est très en vogue depuis une vingtaine d'années auprès des dirigeants et au sein même des entreprises, auprès des pouvoirs publics et des législateurs, mais également auprès de la commmunauté académique. Poussée par des mouvements diversifiés reproduisant des effets dans les pratiques de Management des entreprises, cette notion s'enracine donc, de plus en plus tant auprès des praticiens que des chercheurs, donnant naissance ainsi à une multitude d'études et de recherches portées sur le sujet. Toutefois et malgré cet intérêt grandissant, très peu de ces travaus ont abordé la RSE du point de vue des employés de l'entreprise. L'étude de la RSE selon la perspective du salarié demeure par conséquent peu signifiante dans la littérature (Van Burren III, 2000). Conscients de la centralité du rôle joué par l'employé au sein de l'entreprise et de l'importance capitale que revêt la notion de RSE tant sur le plan économique et financier que social et environnemental, nous nous proposons ainsi d'investiguer dans le cadre de la présente thèse, la relation liant la perception des jeux politiques, ces pratiques voilées, omniprésentes et indéniables de la vie organisationnelle à la perception de la responsabilité sociétale par les employés.


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