Le style de leadership et l'émergence des risques psychosociaux dans le secteur hospitalier

par Mourad Bouziane

Projet de thèse en Psychologie

Sous la direction de Christine Jeoffrion.

Thèses en préparation à Nantes , dans le cadre de ELICC - Education, Langages, Interactions, Cognition, Clinique (Nantes) depuis le 26-01-2015 .


  • Résumé

    Contexte. Dans un contexte économique et social particulièrement tendu, l'émergence des risques psychosociaux (RPS) dans le monde du travail est le résultat de processus complexes et multifactorels en lien avec les spécificités de chaque entreprise. De nouvelles formes de leadership , apparues ces dernières années, ont favorisé l'émergence de contraintes multiples qui ont eu pour effet de fragiliser les salariés au travail et de déclencher chez un certain nombre d'entre eux des troubles, voire des pathologies relevant de la santé mentale sous la forme de surcharge et de décompensation. Objectif. L'objectif de cette thèse est de comprendre quelle est la nature des interactions entre l'émergence des "RPS" et le style du leadership, en nous focalisant sur les questions suivantes: quel rôle joue le "charisme" du manager dans l'émergence des RPS en entreprise? Les "'considérations individualisées" ont-elles un rôle à jouer sur la diminution des RPS en entreprise? Quel effet a la contingence des récompenses sur les RPS? Méthodes et secteur visé. L'étude sera conduite au sein de trois établissements hospitaliers: CHU de Nantes, Clermont-Ferrand et de Marseille, en croisant les techniques qualitatives et quantitatives. Implications pratiques. En permettant de mettre à jour les liens entre type de leadership et RPS, ce travail permettra de proposer des recommandations pratiques sur le management afin de réduire les RPS dans le secteur hospitalier.


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