Contribution à l'analyse des dimensions explicatives du climat organisationnel influençant le comportement éthique ou non-éthique de l'auditeur dans une société relationnelle : le cas du Liban

Contribution to the analysis of explanatory dimensions of organizational climate influencing the ethical or non-ethical behavior of the auditor in a relational society: the case of Lebanon

• Auteur / Autrice : Carole Semaan
• Direction : Patrick Boisselier
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences humaines et humanités nouvelles spécialité Sciences de gestion - Comptabilité, contrôle, audit
• Date : Inscription en doctorat le 01/10/2017
• Etablissement(s) : Paris, HESAM
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Abbé Grégoire
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Équipe Sécurité & Défense - Renseignement, criminologie, crises, cybermenaces
• Partenaire(s) de recherche : établissement de préparation de la thèse : Conservatoire national des arts et métiers (France ; 1794-....)

Mots clés

Mots clés libres

Audit financier

Climat organisationnel

Comportement éthique

Dilemme éthique

Climat éthique

Prise de décision

Financial audit

Organizational climate

Ethical behavior

Ethical dilemma

Ethical climate

Decision making

Résumé

L'éthique en audit préoccupe les professionnels et les chercheurs, surtout après les scandales financiers qui ont remis sa crédibilité et son indépendance en question. Bien que l'audit soit présenté comme un concept simple élaboré pour résoudre le problème d'asymétrie informationnelle dans l'entreprise, il se complique toutefois lorsqu'il est mis en œuvre. Le raisonnement de l'auditeur, en tant qu'agent social interagissant dans un contexte culturel, est influencé par les divergentes attentes de parties prenantes. La présente étude s'intéresse à l'engagement moral de l'auditeur qui nécessite une maturité sociale non dictée par les codes professionnels. Théoriquement, la recherche devrait contribuer à l'application du concept du climat éthique et socio-culturel sur la discipline de l'audit financier. Le but serait de discerner les dimensions explicatives qui agissent sur le comportement face à un dilemme éthique et les raisons susceptibles de renforcer ou d'infléchir l'éthique lors des négociations. Dans ce cadre, l'action entreprise envers un problème éthique au sein d'une mission d'audit ferait l'objet de l'analyse. Il ne s'agit donc pas de porter un jugement sur l'éthique en soi de l'auditeur comme individu. Le cadre géographique de cette étude est le Liban. Dans le contexte entrepreneurial libanais, largement influencé par les relations personnelles et le capitalisme familial, la question de l'éthique se pose amplement. L'économie relationnelle présente une particularité dans la région, où l'auditeur se trouve impliquer personnellement et dépendamment de l'entourage dans lequel il travaille. La recherche est exploratoire ayant pour buts de démarquer les dilemmes éthiques existants, les pressions morales exercées et les cas particuliers intéressants et l'impact des facteurs individuels et organisationnels sur le comportement et visant à ancrer les problèmes éthiques reliés à la réalité socio-culturelle. L'étude devrait contribuer à délimiter les dilemmes types et les attitudes entreprises dans les négociations avec les parties prenantes, lors de l'existence de pressions morales.

Ethics in audit concern professionals and researchers, especially after the financial scandals that have challenged its credibility and independence. Although the audit is presented as a simple concept developed to solve the problem of information asymmetry in the company, it becomes complicated when it comes to implementation. The reasoning of the auditor, as a social agent interacting in a cultural context, is influenced by the divergent expectations of stakeholders. This study focuses on the moral commitment of the auditor, which requires a social maturity not dictated by professional codes. Theoretically, research should contribute to applicate of the concept of ethical and socio-cultural climate to financial auditing. The aim will be to discern the explanatory dimensions of the organizational climate that act on auditor's behavior facing in ethical dilemma and the reasons that can reinforce or influence ethics during the negotiations. In this context, the subject of the analysis is the action undertaken towards an ethical problem within an audit engagement and not the ethical judgment of the auditor as an individual. The geographical framework of the study is Lebanon. In the Lebanese entrepreneurial context, largely influenced by personal relations and family capitalism, the ethical issue arises. The relational economy presents a particularity in the region where the auditor is personally involved and dependent on the environment in which he works. The research will be an exploratory one to distinguish existing ethical dilemmas, moral pressures and interesting individual cases and measure the impact of individual and organizational factors on behavior and anchoring ethical problems related to socio-cultural reality. The study should help to delineate the typical dilemmas and attitudes in negotiations with stakeholders in case of moral pressures.