L'identité de la population cadre

The identity of the managerial staff population

• Auteur / Autrice : Monique Garnier
• Direction : André Akoun
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sociologie
• Date : Soutenance en 1998
• Etablissement(s) : Paris 5

Mots clés

Mots clés contrôlés

Gestion d'entreprise

Culture d'entreprise

Statistiques

Cadres (personnel)

Résumé

Le concept d'entreprise implique l'idée d'un commencement : le fruit de notre imaginaire revendique l'aspiration à se réaliser. La trajectoire de notre créativité constitue le lieu où s'opère la translation. Notre désir en quête de sa destinée, se tend vers son idéal du moi, élu, dont les fondements se sont forges au sein de notre culture d'origine. L’entreprise est le précipite d'une longue histoire : celle de l'humanité au travail. L'entreprise s'associe à l'idée de la puissance : puissance économique, certes, mais, essentiellement, puissance à réunir, à regrouper : signe de notre recherche de la signification du concept de groupe. L'histoire de l'entreprise, dont l'industrie ne constitue qu'une étape, offre à notre regard une réalité réductrice de notre recherche de base. Elle reproduit avec constance plusieurs symptômes dont l'analyse s'avère indispensable à la compréhension de sa trajectoire. Le plus frappant d'entre - eux se résume a un constat. Toutes les entreprises répondent au même mode d'organisation sociale : " l'organisation hiérarchique ". Statistiquement les moins nombreux parmi les acteurs composant le système, les cadres concentrent entre leurs mains la plus grande partie de la prise d'initiative. Ils constituent, en premier lieu, un groupe social qui doit son homogénéité à l'exercice du pouvoir : la classe dirigeante de l'organisation. Qui est cette hiérarchie ? Quels critères utilise- t- on pour la sélectionner ? que lui demande- t- on ? Comment évalue-t-on ses résultats ? Le livre 1 présente l'I. C. C. : inventaire du comportement cadre - sous la forme du test auto - évaluatif qui constitue son origine. C'est là, pourrait-on dire, la partie " méthodologique " de mon ouvrage. Mais pour conférer à cet outil toute sa portée, il manquait un second travail : celui qui consistait à percer sa signification symbolique. Les livres II et III répondent à ce second objectif et constitue l'I. C. C. En tant que socio analyse du comportement des cadres.

Statistically the least numerus of the actors forming the system, the managerial staff concentrate in their hands the largest part of the initiative. They constitute in first place one social groupe which owes its homogeneity from the exercise of power: the managing class of the organization. Who is this class ? What are the criteria utilized for its selection ? What is required from it. Hom are assessed its achievement ? Book it displays the I. C. C. Inventory of the behavior of the managing staff in the form of a self estimation test which constitute its origin. It corresponds to the methodology of my work. In order to complete this tool it showed necessary to look at its symbolic meaning. Book ii and iii teal with this second objective and constitute the I. C. C. As social analysis of the behavior of the managerial staff.