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Emmanuel Abord de Chatillon a rédigé la thèse suivante :

Accident du travail et gestion de la sécurité : représentation des acteurs et efficacité des outils

par Emmanuel Abord de Chatillon sous la direction de Claude Jameux - Chambéry

Sciences de gestion

Soutenue en 1995

Emmanuel Abord de Chatillon dirige actuellement les 4 thèses suivantes :

« L’évolution de la prise en compte de la dimension environnementale dans le développement portuaire au Maroc : Du management traditionnel vers le management durable: Cas de port TANGER MED.»

par Bouchra Ben Moussa sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon - Grenoble Alpes

Sciences de Gestion

En préparation depuis le 02-10-2017

Les ingénieries de gouvernement ou la mise en place de pratiques innovantes pour préserver la santé des agents dans un contexte de Nouveau Management Public. Une étude comparative de cas de différentes collectivités territoriales de la région Rhône-Alpes

par Martine Ceyzeriat (Ceyzeriat-mourey) sous la direction de Emmanuel Abord de chatillon - Grenoble Alpes

Sciences de Gestion

En préparation depuis le 01-01-2015

Bien-être Versus Mal-être au travail.

par Widad Cherkaoui sous la direction de Emmanuel Abord de chatillon et de Jean-Marie Peretti . - Grenoble Alpes

Sciences de Gestion

En préparation depuis le 15-09-2013

De la « gestion des âges » à la « gestion de l’employabilité par la santé au fil du temps ». Le cas français : une analyse renouvelée des pratiques de gestion des ressources humaines.

par Isabelle Tabti (Salmon) sous la direction de Emmanuel Abord de chatillon et de Jean-Yves Juban . - Grenoble Alpes

Sciences de Gestion

En préparation depuis le 22-11-2012

Emmanuel Abord de Chatillon a dirigé les 8 thèses suivantes :

La santé au travail dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière : une approche par les ressources

par Maryline Rossano sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon - Grenoble Alpes

Sciences de gestion

Soutenue le 03-12-2018

Prévenir les risques psychosociaux permet-il de préserver la santé au travail ? : une analyse par les théories de l’auto-détermination et du sensemaking

par Paula Nestea sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon - Grenoble Alpes

Sciences de gestion

Soutenue le 21-09-2017

Pleine-conscience et management : effet de la mindfulness sur la relation au travail et le style de leadership des managers.

par Daniel Françoise sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon et de Céline Desmarais . - Grenoble Alpes

Sciences de gestion

Soutenue le 12-12-2016

Impact des discriminations sur le stress au travail : une mesure du rôle de la valorisation organisationnelle

par Maroua Salhi sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon et de Ahmed Ben Hamouda . - Grenoble Alpes

Sciences de Gestion

Soutenue le 25-05-2016

Implication organisationnelle et épuisement professionnel : une analyse par la théorie de la conservation des ressources

par Amandine Carrier-Vernhet (Carrier) sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon - Grenoble

Sciences de gestion

Soutenue le 30-11-2012

Management des risques psychosociaux : une perspective en termes de bien-être au travail et de valorisation des espaces de discussion

par Damien Richard sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon - Grenoble

Sciences de gestion

Soutenue le 26-09-2012

L'impact des technologies de l'information et de la communication (TIC) sur les conditions de travail bancaire

par Kinda Makhlouf sous la direction de Jean Moscarola et de Emmanuel Abord de Chatillon . - Chambéry

Sciences de gestion

Soutenue en 2009

La représentation de l’objet Entreprise par son créateur : quelles influences sur le processus entrepreneurial ?

par Fabienne Bornard sous la direction de Claude Jameux et de Emmanuel Abord de Chatillon . - Chambéry

Sciences de gestion

Soutenue en 2007

Emmanuel Abord de Chatillon a été président de jury des 3 thèses suivantes :

Sunshine leadership : establishing a new leadership model in Chinese organizations

par Jing Li sous la direction de Jean-Yves Juban - Grenoble Alpes

Sciences de gestion

Soutenue le 12-12-2017

Pour la prise en compte du rayonnement des experts dans les pratiques de gestion des ressources humaines : le cas des experts scientifiques et techniques dans les entreprises industrielles

par Anne Fablet sous la direction de Delphine Lacaze - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

Soutenue le 04-12-2015

Les cadres pendulaires à l'international : caractérisation et analyse de leur relation au travail

par Sophie Wodociag sous la direction de Céline Desmarais et de Claudio G. Cortese . - Grenoble

Sciences de gestion

Soutenue le 20-11-2014

Emmanuel Abord de Chatillon a été rapporteur des 17 thèses suivantes :

Comprendre le travail des professionnels des ressources humaines pour développer leur pouvoir d’agir : le cas d’une intervention ergonomique dans un groupe de l’industrie chimique

par Loic Grosdemouge sous la direction de Alain Garrigou - Bordeaux

Sciences cognitives et Ergonomie. Option : Ergonomie

Soutenue le 06-12-2017

Peut-on compenser des conditions de travail contraignantes ? : Une analyse à travers le modèle exigences/ressources

par Federica Silveri sous la direction de Sophie Mignon et de Catherine Macombe . - Montpellier

Sciences de Gestion

Soutenue le 15-11-2017

Le capital social numérique, rôle de substitution ou de complémentarité? : les enjeux pour la gestion du stress chez les utilisateurs des réseaux sociaux numériques

par Mondukpé Ignacia Bénédicte Affo sous la direction de Olivier Roques - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

Soutenue le 10-11-2017

Les facteurs de succès et de frein d'une démarche de prévention des risques psychosociaux à l'hôpital public : une lecture au regard de la sociologie de la traduction

par Sandra Durand sous la direction de Christophe Baret et de Cathy Krohmer . - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

Soutenue le 11-09-2017

Influence des Technologies Nomades sur le bien-être au travail : une lecture par la théorie de la conservation des ressources

par Pierre Loup sous la direction de Florence Rodhain et de Sophia Belghiti-Mahut . - Montpellier

Sciences de Gestion

Soutenue le 06-12-2016

L'évolution du contrat psychologique d'une cohorte de jeunes professionnels infirmiers en France : une étude de cas longitudinale

par Laurent Lamargot sous la direction de Dominique Peyrat-Guillard - Angers

Sciences de gestion

Soutenue le 21-11-2016

Principe de subsidiarité et management des organisations, possibilités, conditions et limites d'un management subsidiaire : le cas d'une banque régionale

par Jean-Luc Merceron sous la direction de Mathieu Detchessahar - Nantes

Sciences de Gestion

Soutenue le 11-10-2016

Corruption at work : a conservation of resources perspective

par Benyamin Kakavand sous la direction de Jean-Pierre Neveu - Montpellier

Sciences de gestion

Soutenue le 01-07-2016

Bien-être et mal-être au travail dans les métiers scientifiques : le cas du CEA

par Jean-Yves Ottmann sous la direction de Jean-François Chanlat - Paris 9

Sciences de gestion

Soutenue le 23-11-2015

Prendre en compte la singularité des acteurs en management, une source d'efficience pour les organisations : cas de recherches-interventions en établissements et services médico-sociaux

par Annelyse Guillaume (Dejour) sous la direction de Vincent Cristallini - Lyon 3

Sciences de gestion

Soutenue le 29-06-2015

Conditions de travail, stress professionnel et qualité de service perçue : une étude dans le secteur hôtelier

par Sari Mansour sous la direction de Nathalie Commeiras - Montpellier

Sciences de gestion

Soutenue le 08-06-2015

Analyse du burnout en entrepreneuriat : étude empirique sur les dirigeants de PME

par Yosr Ben Tahar sous la direction de Olivier Torrès - Montpellier 1

Sciences de Gestion

Soutenue le 26-11-2014

La relation entre vie familiale et vie professionnelle : incidences des violences conjugales sur les travailleuses, les travailleurs et les organisations

par Nouchka Wielhorski sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1

Sciences de gestion

Soutenue le 25-11-2014

Les pratiques des consultants dans la gestion des risques psychosociaux au travail

par Tarik Chakor sous la direction de Ariel Mendez - Aix-Marseille

Sciences de gestion

Soutenue le 13-06-2013

Burnout et climat de sécurité dans les blocs opératoires

par Amira Dakhlaoui sous la direction de Jean-Pierre Neveu - Montpellier 2

Sciences de Gestion

Soutenue le 24-04-2013

Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors

par Ghulam Ali Arain sous la direction de Delphine Lacaze et de Jean-Marie Peretti . - Aix-Marseille

Sciences de gestion

Soutenue le 23-04-2012

La relation entre souffrance et implication au travail dans le cadre de la théorie de la conservation des ressources : le cas d'une organisation médico-sociale

par Fatema Safy sous la direction de Jean-Michel Plane - Montpellier 3

Sciences de gestion

Soutenue le 12-12-2011

Emmanuel Abord de Chatillon a été membre de jury des 5 thèses suivantes :

Identités multiples d'un salarié, bien-être au travail et performance individuelle au travail : une étude auprès des enseignants-chercheurs de l'Université Française

par Florence Nande sous la direction de Nathalie Commeiras - Montpellier

Sciences de Gestion

Soutenue le 28-11-2018

Influence du sentiment d'efficacité personnelle sur la formation professionnelle continue des salariés (cadres vs professions intermédiaires) dans les entreprises privées en Algérie : secteur BTP

par Fouzia Brahimi sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Joëlle Morana . - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

Soutenue le 30-06-2018

Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe

par Syed Gohar Abbas sous la direction de Alain Roger - Lyon 3

Gestion

Soutenue le 20-01-2015

Burnout et agressivité au travail : une analyse longitudinale auprès de personnels soignants

par Narjes Sassi sous la direction de Jean-Pierre Neveu - Université Toulouse 1 Capitole

Gestion des ressources humaines

Soutenue le 28-09-2011

Leadership styles and employees' job performance : the mediating role of employees' self- and collective efficacy in private commercial banks in Pakistan

par Aziz Javed sous la direction de Delphine Lacaze - Aix-Marseille 3

Sciences de gestion

Soutenue le 13-07-2011