360 degrés  Abandons  Accompagnement  Accord inter-observateur  Action  Activité transitionnelle  Activités  Adaptabilité de carrière  Adaptabilité individuelle  Adaptation  Adolescents  Age  Analyse de poste  Analyse des pratiques  Analyses multi-niveaux  Apprenance  Aptitude  Aptitude à l'apprentissage  Aspect psychologique  Attitude  Auto-évaluation  Auto-évaluation de l’image de soi  Aéronautique  Aéronautique militaire  Big Five  CHC  Cadres  Catharsis  Cattell-Horn-Carroll  Chômage  Clinique de l'expérience  Cognition  Comportement adaptatif  Compétence à s’orienter  Compétences à s’orienter tout au long de la vie  Conditions de travail  Connaissance de soi  Conseil adaptatif  Construction identitaire  Contexte  Coping  Créativité  Créativité dans le travail  Différences individuelles  Drones  Dynamique identitaire  Désirabilité sociale  Développement  Efficacité  Emplois -- Analyse  Entreprises  Environnement capacitant  Expériences  Flexibilité cognitive  Formation  Formation professionnelle  Formation professionnelle continue  Gabon  Hypertexte  Hétéro-évaluation  Identité  Identité  Identité professionnelle  Insertion professionnelle  Intelmligence  Inventaire de personnalité  Leadership  Lecture et auto information  Locomotion humaine  Maladie chronique  Maladies chroniques  Maturité de carrière  Maturité vocationnelle  Militaire  Modèle de prise décision  Modélisation du processus d'information  Motivation  Multimédias en éducation  Métier  Niacque  Notions de prétraitement cognitif et de problématisation  Objectifs  Organisation du travail  Orientation professionnelle  Passion  Perception de soi  Personnel -- Formation  Personnes d'âge moyen  Pilotes militaires  Plan de carrière  Prise de décision  Problématicité  Projet  Projet professionnel  Psychologie cognitive  Psychologie différentielle  Psychologie du développement  Psychologie du travail  Psychologie expérimentale  Psychologie sociale  Psychométrie  Pédagogie de l'information pour l'orientation  Recherche d'emploi  Recherche d’emploi  Reconversion  Reconversion professionnelle  Recrutement  Recrutement et engagement  Représentations sociales et individuelles  Retraite  Réflexivité  Réussite Professionnelle  Santé psychologique  Savoir s'informer en ligne  Seniors en emploi  Sens  Sentiment capacitaire  Stratégie de carrière  Système capacitaire  Sélection  Technologie éducative  Territorialisation  Test cognitif  Tests d'intelligence  Thèses et écrits académiques  Transformation  Transition  Télécommande  Téléopération  Variabilité  Variabilité inter et intra-individuelle  Vieillissement  WISC  Éducation permanente  Émotion  Étudiants  Évaluation 360°  Évaluation  

Even Loarer a rédigé la thèse suivante :


Even Loarer dirige actuellement les 5 thèses suivantes :

Psychologie
En préparation depuis le 01-03-2015
Thèse en préparation

Psychologie
En préparation depuis le 01-12-2014
Thèse en préparation

Psychologie
En préparation depuis le 02-12-2013
Thèse en préparation

Psychologie
En préparation depuis le 01-10-2006
Thèse en préparation


Even Loarer a dirigé les 6 thèses suivantes :

Psychologie, psychologie clinique, psychologie sociale. Psychologie
Soutenue le 18-12-2018
Thèse soutenue


Even Loarer a été président de jury des 5 thèses suivantes :

Psychologie du travail
Soutenue le 11-12-2013
Thèse soutenue


Even Loarer a été rapporteur des 4 thèses suivantes :

Psychologie différentielle
Soutenue le 15-01-2016
Thèse soutenue


Even Loarer a été membre de jury des 2 thèses suivantes :