José Allouche
José Allouche dirige actuellement les 8 thèses suivantes :
Les changements au sein des institutions de santé
par Julie David sous la direction de José Allouche - Paris 1
Sciences de gestion
En préparation depuis le 30-09-2014
Histoire et critique des arts
par Alexandra Glemee sous la direction de José Allouche - Paris 1
Sciences de gestion
En préparation depuis le 17-02-2014
Utilisation, compréhension et valorisation des mesures de performance durable des entreprises au Portugal : l'impact de la gestion des attentes des parties prenantes
par Pedro Fernandes mamede sous la direction de José Allouche - Paris 1
Sciences de gestion
En préparation depuis le 14-11-2013
Comment trouver un équilibre entre les interventions de l'etat Bresilien et les autres formes organisationnelles, particulièrement les entreprises, dans la gestion des biens publics et ceci dans une logique de solidarité et de cohésion ?
par Helene Pascal de peretti sous la direction de José Allouche - Paris 1
Sciences de gestion
En préparation depuis le 14-11-2013
Eduction pricatization : causes, organisational conséquences and planning implication
par Eitan Moran sous la direction de José Allouche - Paris 1
Sciences de gestion
En préparation depuis le 27-04-2011
Organisational learning based-practice : an alternative to evidence-based practice in human services
par Yekoutiel Sabah sous la direction de José Allouche - Paris 1
Sciences de gestion
En préparation depuis le 08-06-2010
Prévention de la souffrance au travail
par Khalid Djeriri sous la direction de José Allouche - Paris 1
Sciences de gestion
En préparation depuis le 04-03-2010
La dynamique de la relation entreprise institution d'enseignement supérieur à l'exemple de l'executive education
par Piroska Hunyadi sous la direction de José Allouche - Paris 1
Sciences de gestion
En préparation depuis le 04-02-2010
José Allouche a dirigé les 26 thèses suivantes :
L'apport des représentations des acteurs associatifs dans une perspective de développement durable
par Mickael Landemaine sous la direction de José Allouche et de Philippe Eynaud . - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue le 08-02-2018
De l'émergence des risques à leur intégration dans une organisation : le cas de l'industrie de la construction
par Roxane Duret sous la direction de José Allouche et de Marc Lassagne . - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue le 28-11-2016
La relation entre RSE et institutions : une approche globale, France-Chine
par Claire Etienne sous la direction de José Allouche - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue le 08-09-2016
When Your Culture Advocates You : the Effect of Cultural Work Values on Performance
par Shiva Taghavi sous la direction de Michael Segalla et de José Allouche . - Jouy-en Josas, HEC
Management des Ressources Humaines
Soutenue le 05-03-2015
Le management et la mesure de la performance environnementale
par Elisabeth Albertini sous la direction de José Allouche - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2013
Développer la confiance dans les alliances : le cas du transport aérien
par Christophe Nachbaur sous la direction de José Allouche - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2012
La formation de régulations équilibrées et pérennes au niveau inter-organisationnel : les cas des pratiques de mutualisation de main d'oeuvre
par Virginie Xhauflair sous la direction de José Allouche et de François Pichault . - Paris 1
Sciences de gestionSciences de gestion
Soutenue en 2011
L'incidence du risque dans la prise de décision : Le cas de la gestion des entreprises
par Afonso Várzea Tavares sous la direction de José Allouche - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2010
Les auditeurs face à l'éthique : Messages ethiques explicites et implicites : quelles perceptions et réactions des auditeurs de certification légale?
par Olivier Charpateau sous la direction de José Allouche et de Cédric Lesage . - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2009
L' influence syndicale sur les décisions de suppression d'emplois : Le cas français
par Rémi Bourguignon sous la direction de José Allouche - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2009
Processus institutionnels et implication des salariés : influence d'une règle de droit sur l'implication des salariés restants : Le cas de la clause de cession
par Laëtitia Lethielleux sous la direction de José Allouche et de Paul Le Floch . - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2006
La perception du climat organisationnel : une analyse des facteurs de contingence
par Mariela Golik sous la direction de José Allouche - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2005
Dimensions organisationnelles et fondements ressources humaines des plans d'options sur actions : le cas des entreprises du CAC 40
par Chloé Guillot-Soulez sous la direction de José Allouche - Paris 1
Gestion
Soutenue en 2005
Imprécision et commensurabilité : applications de la logique floue à la prise de décision
par Xingquan Wang sous la direction de José Allouche - Paris 1
Gestion
Soutenue en 2005
Les déterminants des décisions de localisation : les créations de nouveaux sites des entreprises françaises de l'industrie et des services
par Bertrand Sergot sous la direction de José Allouche - Paris 1
Gestion
Soutenue en 2004
Court-termisme et gouvernance d'entreprise : l'influence stratégique du contrôle des dirigeants
par Pierre Garaudel sous la direction de José Allouche - Paris 1
Gestion
Soutenue en 2003
L' action politique des entreprises : pluralité des stratégies et contribution à la création de valeur pour l'actionnaire, comparaison France / Grande-Bretagne
par Madina Rival sous la direction de José Allouche - Paris 1
Gestion
Soutenue en 2002
La décision de suppression d'emplois : de l'analyse des déterminants à l'étude des processus de décision
par Florent Noël sous la direction de José Allouche - Paris 1
Gestion
Soutenue en 2001
Les facteurs humains et organisationnels dans les opérations de croissance externe
par Yanne Gourvil-Le Perron sous la direction de José Allouche - Nancy 2
Sciences de gestion
Soutenue en 2001
Une comparaison culturelle des pratiques managériales dans des contextes nationaux différents : L'exemple de la France et de l'Allemagne
par Désiré Loth sous la direction de José Allouche - Versailles-St Quentin en Yvelines
Sciences de gestion
Soutenue en 1999
Discours stratégique et stratégies du discours des dirigeants d'entreprise : les conditions de production, la diffusion et les logiques d'expression
par Thierry Jacquot sous la direction de José Allouche - Versailles-St Quentin en Yvelines
Sciences de gestion
Soutenue en 1998
L'influence des politiques de ressources humaines et de la structure organisationnelle sur l'activite innovatrice des industries de moyenne dimension
par Sylvie Didierlaurent sous la direction de José Allouche - Versailles-St Quentin en Yvelines
Sciences de gestion
Soutenue en 1997
Implication organisationnelle et relation d'emploi flexible
par Brigitte Charles-Pauvers sous la direction de José Allouche - Nantes
Sciences de gestion
Soutenue en 1996
Motivations et efficacité des offres publiques d'achat et d'échange en France de 1970 à 1990
par Jérôme Caby sous la direction de José Allouche - Nancy 2
Sciences de gestion
Soutenue en 1994
Influence des dispositifs d'aide publique sur les décisions d'entreprise. : une analyse des motivations des dirigeants d'entreprise
par Amédée Pedon sous la direction de José Allouche - Nancy 2
Sciences de gestion
Soutenue en 1994
Théorie et pratique des styles de management : une comparaison inter-nationale universalité, contingence et transférabilité des styles de management : la France, l'Allemagne et le Portugal
par Géraldine Schmidt sous la direction de José Allouche - Nancy 2
Sciences de gestion
Soutenue en 1993
José Allouche a été président de jury des 3 thèses suivantes :
Emergence des dispositifs de GRH inter-organisationnelle : entre petits pas et grand écart
par Bertrand Vial sous la direction de Jean-Claude Dupuis - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue le 02-12-2016
Influence des attitudes managériales envers la RSE sur la performance sociétale de l’entreprise. Le cas des managers en Chine et en France
par Ye Yao sous la direction de Faouzi Bensebaa - Paris Est
Sciences de Gestion
Soutenue le 02-12-2014
Les intermittents du travail
par Pauline Perez sous la direction de Gilles Amado - Jouy-en Josas, HEC
Sciences de gestion
Soutenue le 30-06-2014
José Allouche a été rapporteur de la thèse suivante :
Family Firms’ organizational identity and non-family employees, a case study
par Julia Vincent-Ponroy sous la direction de Françoise Chevalier - Paris Saclay
Sciences de gestion
Soutenue le 12-09-2016
José Allouche a été membre de jury des 6 thèses suivantes :
Stratégie(s) de diffusion volontaire d’informations sur les gaz à effet de serre : Le cas du Carbon Disclosure Project
par Tiphaine Jerome sous la direction de Thomas Jeanjean et de Hervé Stolowy . - Jouy-en Josas, HEC
Sciences de gestion
Soutenue le 12-11-2013
Creativity in groups : a multimethod inquiry into repeat collaboration and external memberships
par Floortje Van den born sous la direction de Kevin Yong et de Charles-Henri Besseyre des Horts . - Jouy-en Josas, HEC
Sciences de gestion
Soutenue le 10-12-2012
Contribution à l'analyse de l'influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines dans le contexte français
par Marc Salesina sous la direction de Patrice Laroche - Université de Lorraine
Sciences de gestion
Soutenue le 30-11-2012
Essays in Empirical Financial Economics
par Jean-Noël Barrot sous la direction de David Thesmar - Jouy-en Josas, HEC
Sciences de gestion
Soutenue le 25-10-2012
Les sources des tensions ressenties dans la gestion des activités de recherche et de développement : Une étude de cas exploratoire
par Nicolas Mangin sous la direction de Michel Fiol - Jouy-en Josas, HEC
Sciences de gestion
Soutenue le 03-07-2012
The international expansion of emerging-economy firms : The influence of path-breaking change and its antecedents
par Kiattichai Kalasin sous la direction de Pierre Dussauge - Jouy-en Josas, HEC
Sciences de gestion
Soutenue le 22-09-2011
