Inégalités et opinions professionnelles : une analyse sur la marché du travail européen

Occupational inequalities and opinions : an analysis of the european labour market

• Auteur / Autrice : Maimouna Gaye
• Direction : Jean-Pascal Guironnet
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance le 16/06/2023
• Etablissement(s) : Normandie
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale économie-gestion Normandie (Caen)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre de recherche en économie et management (Rennes ; Caen ; 2004-....)
• Partenaire(s) de recherche : établissement de préparation : Université de Caen Normandie (1971-....)
• Jury : Président / Présidente : Isabelle Lebon
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Jean-François Giret, Pascale Petit, Dominique Meurs
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Jean-François Giret, Pascale Petit

Mots clés

Mots clés contrôlés

Europe -- 20e siècle

Inégalité sociale

Démission

Productivité

Hommes

Satisfaction au travail

Femmes

Mots clés libres

Genre

Job satisfaction

Productivity

Gender

Quit

Inequality

Europe

Résumé

L’objectif de cette thèse est d’analyser les inégalités et les opinions professionnelles sur le marché du travail européen. Dans le premier chapitre, nous examinons la satisfaction des hommes et des femmes dans 35 pays européens. Nous utilisons une approche d’appariement exact pour échantillonner des hommes et des femmes ayant des caractéristiques similaires en raison de la ségrégation professionnelle existante. Les résultats montrent que les différences de satisfaction varient en fonction des caractéristiques individuelles et professionnelles entre les hommes et les femmes.Le deuxième chapitre analyse les liens entre la satisfaction au travail et la productivité dans un cadre spatial représenté par les zones d’emploi (ZE) de résidence des travailleurs en utilisant des données sur des salariés français âgés de 20 à 42 ans. Après estimation, il apparaît que les critères de satisfaction ont un effet positif et significatif sur la productivité globale, mais varient en fonction des caractéristiques de la zone économique et du type de productivité. La satisfaction salariale et les perspectives professionnelles jouent un rôle crucial dans les variations de productivité dans certaines zones économiques. Les critères de satisfaction se révèlent également significatifs pour la variation d’efficience des travailleurs.Le troisième chapitre aborde la probabilité de démissionner en se concentrant sur les comparaisons interpersonnelles dans le contexte du marché du travail allemand. Les résultats montrent que les comparaisons interpersonnelles ont un impact sur la probabilité de démissionner, mais cela dépend également des caractéristiques du marché du travail et des compétences personnelles. Il y a une hétérogénéité dans les résultats en fonction des niveaux de salaires et des secteurs d’activité, ce qui suggère que les considérations de statut de l’emploi et l’aversion pour l’inégalité sont importants.

The objective of this thesis is to analyze inequalities and professional opinions in theEuropean labor market. In the first chapter, we examine the satisfaction levels of men andwomen in 35 European countries. We use an exact matching approach to sample men andwomen with similar characteristics due to existing occupational segregation. The results showthat differences in satisfaction vary depending on individual and professional characteristicsbetween men and women.The second chapter analyzes the links between job satisfaction and productivity in a spatialframework represented by the employment areas (ZE) of workers' residence using data onFrench employees aged 20 to 42. After estimation, it appears that satisfaction criteria have apositive and significant effect on overall productivity, but vary depending on thecharacteristics of the economic zone and the type of productivity. Pay satisfaction andprofessional prospects play a crucial role in productivity variations in certain economic zones.Satisfaction criteria are also significant for worker efficiency variation.The third chapter addresses the probability of quitting by focusing on interpersonalcomparisons in the context of the German labor market. The results show that interpersonalcomparisons have an impact on the probability of quitting, but this also depends on labormarket characteristics and personal skills. There is heterogeneity in the results depending onpay levels and sectors of activity, which suggests that job status considerations and aversionto inequality are important.