L’influence des expériences fonctionnelles sur les décisions de désinvestissement : trois essais
Auteur / Autrice : | Nadjet Safsaf |
Direction : | Isabelle Royer, Frédéric Perdreau |
Type : | Projet de thèse |
Discipline(s) : | Sciences de gestion |
Date : | Inscription en doctorat le 01/09/2017 Soutenance le 27/11/2023 |
Etablissement(s) : | Lyon 3 |
Ecole(s) doctorale(s) : | École doctorale Sciences économiques et gestion (Lyon) |
Mots clés
Résumé
Le désinvestissement n’est pas seulement guidé par des motivations stratégiques et financières mais aussi par les caractéristiques du dirigeant. En se basant sur le courant de la théorie des échelons supérieurs, cette thèse place le décideur au cœur de l’analyse et apporte un éclairage sur l’influence des expériences fonctionnelles des dirigeants sur la décision et les modes de désinvestissement (downscoping et le downscaling) des entreprises à travers trois essais. L’objectif de cette thèse est double. Premièrement, enrichir le peu de travaux qui considèrent les caractéristiques du dirigeant dans l’explication des décisions de désinvestissement. Deuxièmement, apporter une explication supplémentaire aux antécédents des modes de désinvestissement qui jusque-là souvent étaient justifiés par des facteurs internes ou liés à l’environnement de l’entreprise. En utilisant des échantillons d'entreprises de tailles et de structures différentes, nos résultats ont permis de mettre en évidence trois apports majeurs. Premièrement, cette recherche a enrichi les perspectives sur le sujet peu étudié des raisons pour lesquelles les entreprises se désinvestissent par un mode spécifique. Deuxièmement, elle a enrichi les résultats de travaux antérieurs sur l'influence des expériences fonctionnelles des dirigeants sur l'orientation des décisions stratégiques des entreprises, ainsi que sur l'impact positif de l'alignement entre les caractéristiques des dirigeants et les stratégies poursuivies sur la performance de l'entreprise. Troisièmement, elle a souligné l'importance de l'environnement décisionnel des dirigeants, aussi bien en termes de leurs interactions avec les équipes de direction ou en termes de la structure de gouvernance de l'entreprise (positions de dualité et l’indépendance du conseil d’administration) qui justifierait une discrétion managériale plus ou moins grande. Ces résultats débouchent sur des recommandations managériales utiles qui soulignent l'importance de prendre en compte les attributs des dirigeants dans les décisions de désinvestissement.