Valorisation comptable et financière du bénévolat dans les comptes des associations : une approche par les connaissances et les compétences

Accounting and financial valuation of volunteering in the accounts of associations : a knowledge and skills approach

• Auteur / Autrice : Nancie Rakotondrajao
• Direction : Ababacar Mbengue, Jean-Paul Méreaux
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion et du management
• Date : Soutenance le 05/12/2022
• Etablissement(s) : Reims
• Ecole(s) doctorale(s) : Ecole doctorale Sciences de l'homme et de la société (Reims, Marne)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : (REGARDs) - Economie-Gestion, Agro-ressources, Développement durable, Santé
• Jury : Président / Présidente : Thierry Côme
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Ababacar Mbengue, Wilfrid Azan, Anne Goujon Belghit, Laëtitia Lethielleux
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Wilfrid Azan, Anne Goujon Belghit

Mots clés

Mots clés contrôlés

Bénévolat

Bénévoles

Associations

Capital humain

Mots clés libres

Bénévolat

Capital humain

Connaissances

Compétences

Evaluation comptable

Outil de gestion

Volunteerism

Human Capital

Knowledges

Skills

Accounting assessment

Management tool

Résumé

Le bénévolat est une ressource essentielle pour les associations surtout celles qui n’ont pas de salariés. La contribution des bénévoles n’apparaît pourtant pas systématiquement dans les comptes annuels des associations. Dans les rares situations où elle est valorisée, la pratique courante de valorisation basée sur le chiffrage et la valorisation du temps de bénévolat ne traduit pas la réalité des engagements. Il faudrait, pour une estimation à juste valeur, prendre en considération également les connaissances et les compétences, qui font partie du capital humain qu’apportent les bénévoles. Nous proposons une méthode de valorisation comptable et financière du bénévolat intégrant ces deux éléments. Dans le cadre d’une démarche de recherche-intervention, son élaboration est le fruit d’une co-construction avec les acteurs du terrain. Nous avons eu recours en amont à des outils qualitatifs comportant des interviews individuels et collectifs, des questionnaires administrés par un tiers et des observations participantes en vue de recueillir la perception des principaux concernés quant à l’élaboration d’un tel outil. S’ensuit alors l’élaboration effective de l’outil et son utilisation au sein d’une association lors d’une phase de test. Puis, en aval, nous avons validé la pertinence de l’outil proposé par la généralisation de son utilisation dans d’autres structures associatives. La mesure du capital humain est vaste et complexe. Ce travail ouvre des perspectives intéressantes car il permet une meilleure reconnaissance et mesure de la contribution bénévole.

Volunteering is an essential resource for associations, especially those that do not have employees. The contribution of volunteers does not yet appear systematically in the annual accounts of associations. In the rare situations where it is valued, the current practice of valuation based on the costing and valuation of volunteer time does not reflect the reality of the commitments. For a fair value estimate, it would also be necessary to consider the knowledge and skills, which are part of the human capital that volunteers bring. We propose a method of accounting and financial valuation of volunteering integrating these two elements. As part of a research-intervention approach, its development is the result of a co-construction with the actors in the field. Upstream, there was the use of qualitative tools including individual and collective interviews, questionnaires administered by a third party and participant observations in order to collect the perception of the main stakeholders regarding the development of such a tool. Then follows the effective development of the tool and its use within an association during a test phase. Then downstream, we validated the relevance of the tool proposed by the generalization of its use in other associative structures. The measurement of human capital is vast and complex. This research work opens interesting perspectives because it allows a better recognition and measurement of the voluntary contribution.