La valorisation des certifications professionnelles et les attentes du marché du travail : le cas de la filière du tourisme et de l'hôtellerie en Haïti.

by Daniel Denis

Thesis project in Sciences de l'éducation - travail social

Under the supervision of Patrick Werquin.

Ongoing thesis at Paris, CNAM , under the authority of École doctorale Abbé Grégoire (Paris) , in a partnership with CRTD - Centre de recherche sur le travail et le développement (laboratoire) and Psychologie de l'Orientation (equipe de recherche) since 15-10-2015 .

  • Alternative Title

    The profesional certification valorization and the labor market expectations : The Case of the tourism sector and the hospitality industry in Haiti.


  • Abstract

    The new development of activities that knows the tourism sector over the last five years has enabled us to realize that there are many challenges for Haiti to really become a tourism destination as in the past. The training of qualified human resources is one of the levers on which state the public sector must act to support this high human potential industry. But it seems that we have to reinvent the wheel in this field (definition curriculums, writing programs, training of trainers, certification system design, etc.) These are the reasons that lead us to explore the vast fields professional vocational qualifications valorization and the labor market needs in order to lay the foundations for a certification system -the existing training or new ones- designed on solid economic data, based on the real needs of the business and especially young people expectations toot, open, modular which focuses skills and attitudes necessaries for the potential applicants for employment in the tourism / hospitality sector. All this will be oriented in logic of long life learning training and the recognition of competencies standards knew and recognized, first, in the Caribbean region, and in North America and Europe


  • Abstract

    Le regain d'activités que connait le secteur du tourisme durant ces cinq dernières années nous a permis de nous rendre compte qu'il existe d'énormes défis à relever afin qu'Haïti puisse vraiment devenir une destination touristique de choix comme par le passé. La formation des ressources humaines qualifiées est l'un des leviers sur lequel les instances étatiques doivent agir afin de supporter cette industrie à fort potentiel humain. Or, il semble que tout est à faire dans ce domaine (définition de référentiels, rédaction de programmes, formation de formateurs, design système de certification, etc.) Ce sont les raisons qui nous incitent à explorer ce champs vaste de la valorisation des certifications et des attentes du marché du travail afin de poser les bases d'un dispositif de certification -des formations existantes ou à venir- clair, conçu sur des données économiques solides, basé sur les vrais besoins du patronat et surtout des jeunes, ouvert, modulable qui met l'emphase sur les savoirs, les savoirs être, les aptitudes et les attitudes nécessaires pour les potentiels candidats à un emploi dans le secteur tourisme/ hôtellerie. Tout ceci sera orienté dans une logique de la formation tout au long de la vie et la prise en compte des standards de compétence en vigueur et reconnue d'abord dans la région caraïbe, puis en Amérique du Nord et en Europe.