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Thèse soutenue

Formation du capital humain et diffusion du savoir dans l'entreprise : analyse économétrique sur données appariées marocaines et tunisiennes

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Auteur / Autrice : Christophe Nordman
Direction : Jean-Pierre Laffargue
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Économie
Date : Soutenance en 2002
Etablissement(s) : Paris 1

Résumé

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Cette thèse évalue les possibilités d'apprentissage sur le tas des travailleurs et tire des enseignements quant à la façon dont la diffusion du savoir et l'apprentissage individuel peuvent être stimulés par les formes organisationnelles du travail des entreprises. J'ai effectué deux enquêtes dans des secteurs manufacturiers, l'une au Maroc, l'autre en Tunisie, de façon à réunir des données appariées employeurs-employés. L'approche empirique consiste à affiner les rendements du capital humain des travailleurs, en tenant compte des effets de l'entreprise sur les gains. Grâce à un modèle de formation sur le tas par diffusion du savoir, j'estime la vitesse de diffusion du savoir dans les entreprises, le potentiel formateur de celles-ci pour les travailleurs entrants, ainsi que l'effet sur les gains de deux processus d'apprentissage informel. Je présente aussi des estimations sur deux bases de données appariées mauriciennes et françaises de façon à mettre en perspective mes résultats sur le Maroc et la Tunisie. J'étudie ensuite les caractéristiques organisationnelles des entreprises, en mettant en évidence leurs spécificités s'agissant de l'organisation du travail, de l'encadrement, de la répartition des tâches et des pratiques salariales. Après avoir développé théoriquement une fonction de gains incorporant les caractéristiques de l'organisation, j'examine l'impact de l'instauration des formes flexibles du travail sur la diffusion du capital humain dans les entreprises. Les résultats indiquent quelle importance majeure revêt la question du décloisonnement des tâches et des compétences pour que soit stimulée la diffusion des connaissances entre les travailleurs. Les entreprises tunisiennes semblent mieux à même que les entreprises marocaines d'offrir aux travailleurs de la formation sur le tas. Je confirme finalement l'intérêt des caractéristiques organisationnelles des entreprises pour la stimulation des effets de diffusion du capital humain sur le lieu de travail.