Contribution à l'étude du management stratégique : le modèle MCVD

A contribution to the study of strategic management : the MCVD model

• Auteur / Autrice : Henri Spitezki
• Direction : Philippe Maillet
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Gestion
• Date : Soutenance en 1998
• Etablissement(s) : Paris 1

Mots clés

Mots clés contrôlés

Stratégie

Planification stratégique

Gestion concurrentielle

Résumé

L'objet de cette thèse est d'appréhender qualitativement les effets macroéconomiques des allocations chômage. Deux questions sont plus particulièrement au cœur de nos préoccupations : la comparaison positives des régimes d'assurance et d'assistance chômage, qui est au cœur de la deuxième partie, et la détermination de la générosité globale des allocations chômage, qui est au cœur de la troisième partie. La première partie de la thèse dresse un état des lieux des contributions existantes. Dans le premier chapitre, nous nous concentrons sur des modèles ou ce sont les comportements des individus qui déterminent leur probabilité d'être au chômage, alors que dans le chapitre 2, le chômage est due à la formation non concurrentielle des salaires. Dans les deux autres parties de la thèse, nous nous plaçons dans le cadre d'un modèle de négociations salariales dynamiques ou l'effort de recherche d'emploi des individus n'intervient pas. Dans le chapitre 3, nous montrons que la dégressivité des allocations chômage peut aggraver le taux de chômage d'équilibre. Dans le chapitre 4, nous montrons que l'indexation de l'assurance chômage sur les derniers salaires négociés accroit la pression salariale et le chômage. Le chapitre 5 détermine alors le niveau des allocations chômage qui maximise différents critères de bien-être. Le ratio de remplacements optimal pour les travailleurs au chômage est supérieur à celui des travailleurs employés, qui est lui-même supérieur à celui qui maximise la somme des utilités des travailleurs. Enfin, le ratio de remplacement qui maximise les profits est nul. Le dernier chapitre de la thèse introduit un modèle de vote afin de comprendre pourquoi les agents choisissent un niveau d'allocations chômage qui entraine un niveau de chômage positif. On met alors en évidence une relation négative entre le taux de chômage et le ratio de remplacement des allocations chômage.

In this dissertation, I try to give a better qualitative understanding of the macroeconomic effects of unemployment benefits. The two most important question i ask is the comparison of the positive properties of unemployment insurance and of unemployment assistance, which constitute the second part of the dissertation, and the determination of the global generosity of unemployment benefits, which constitute the third part of the dissertation. The first part propose a survey of the literature. In the first chapter, i focus on models where the probability of being unemployed depends only on individuals' behaviour while in the second chapter, unemployment arises because of imperfect competition in the wage setting. In the two other parts of the dissertation, i use a dynamical wage bargaining model in which search effort does no matter. In chapter 3, i show that the digressiveness of unemployment benefits might increases the unemployment rate. In chapter 4,1 show that indexing unemployment benefits on past wage earned increases the wage pressure and the equilibrium unemployment. Chapter 5 looks at the level of the replacement ratio that maximises different steady-state welfare criterions. The optimal replacement ratio according to unemployed workers is higher than the one according to employed workers, which is itself higher than the one according to the sum of utility of every workers. At last, the replacement ratio that maximises profits is null. The last chapter introduces a voting process on the level of the replacement ratio so as to understand why rational agents supports levels of replacement ratio that leads to a positive level of the unemployment rate. We prove the existence of a negative relation between the unemployment rate and the replacement ratio.