Recherche Avancée

Thèse soutenue

Contribution à l'analyse des pratiques de recrutement : du marché aux espaces de qualification

FR  |  
EN
Auteur / Autrice : Jean-Marie Saunier
Direction : Michel Vernières
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences économiques
Date : Soutenance en 1993
Etablissement(s) : Paris 1

Résumé

FR  |  
EN

La thèse, construite en deux parties - distinguant le paradigme standard d'un paradigme institutionnel-, essaye de rendre compte des formes de coordination sur lesquels s'appuient les agents lors du recrutement, à expliquer comment les repères de coordination apparaissent, coexistent, évoluent et se modifient. Dans le paradigme standard, les repères utilisés par les agents sont des réponses optimales permettent de gérer l'incertitude. Dans le paradigme institutionnel, les repères, les intermédiaires, sont mis en place par des agents ayant des capacités cognitives limitées. Ceux-ci ont une dimension collective. Dans ces deux approches, la reconnaissance de formes de coordination alternatives au marché met en avant deux phénomènes importants : "le rôle de l'entreprise. Ce qui se passe à l'intérieur de celle-ci est important pour comprendre ce qui se passe sur le marché. L'analyse du recrutement et du salaire d'embauche des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur, à partir de l'enquête de cheminement du CEREQ en 1987, montre l'importance de la prise en compte de la demande de travail. "la reconnaissance d'espaces, extérieurs aux entreprises, très éloignés des marches traditionnels. Ces espaces renvoient à des principes de justice considérés par les agents comme universels. L'approche conventionnaliste permet de construire quatre espaces de qualification-types : les espaces marchand, industriel, domestique et civique. Ceux-ci permettent d'analyser sept cas d'entreprises comme des compromis entre modes de qualification.