Management des unités de recherche : impact des dimensions individuelles et organisationnelles sur l'efficacité

Management of research teams: influence of individual and organizational dimensions on the effectiveness

• Auteur / Autrice : Omar Hammoud
• Direction : Raymond-Alain Thietart
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance en 1988
• Etablissement(s) : Paris 10

Mots clés

Mots clés contrôlés

Pologne

Corée (République)

Inde

Gestion

Enseignement supérieur -- Recherche

Productivité

Recherche industrielle

Centres de recherche

Résumé

Etude des impacts des dimensions individuelles et organisationnelles sur l'efficacité et la productivité des unités de recherche dans des différents contextes socio-culturels (Inde, Corée, Pologne) et organisationnels (recherche industrielle, universitaire, nationale et sous contrat). Les résultats montrent que les dimensions organisationnelles sont les causes principales de l'efficacité et la productivité de l'unité de recherche et ceci pour les différents contextes examinés. En revanche, et paradoxalement des dimensions telles que la compétence (mesurée par l'éducation et l'expérience) n'ont pas d'influence significative sur l'efficacité de l'unité de recherche.

Study of influence of individual and organizational dimensions on the effectiveness and productivity of research teams in different socio-political (India, republic of Korea, Poland) and organizational (academic, national, industrial, contract institutions) contexts. The results show that the organizational dimensions constitute the principal factors influencing the effectiveness and productivity of research teams in various contexts examined. On the contrary, such dimensions as competence (measured by the number of years of education and experiences) do not play significant role in determining the effectiveness of research teams.