Le travailleur militant à l’épreuve des tensions dans les organisations hybrides : le cas de l’économie solidaire

Activist worker’s responses to tensions in hybrid organizations : the case of solidarity economy

• Auteur / Autrice : Marie Lemaire
• Direction : Hélène Rainelli-Weiss, Patrick Roger
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de Gestion
• Date : Soutenance le 14/01/2021
• Etablissement(s) : Strasbourg
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire de recherche en gestion et économie (Strasbourg ; 1997-....)
• Jury : Président / Présidente : Jessie Pallud
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Philippe Eynaud
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Géraldine Schmidt, Damien Mourey
• DOI : 10.70675/6c6399cezd040z4b80z9000zf0d05446dbdc

Mots clés

Mots clés contrôlés

Travail

Militantisme

Entreprises d'économie sociale et solidaire

Satisfaction au travail

Réalisation de soi

Éthique du travail

Mots clés libres

Militantisme

Standards RSE/RSO

Tensions

Paradoxe

Organisation hybride

Récit de vie

Analyse structurale

Analyse sociologique

Activism

CSR standards

Tensions

Paradox

Hybrid organization

Life-story telling

Structural analysis

Sociological approach

Whistle-blowing

Résumé

La période actuelle voit grandir la part de travailleurs « militants » ayant expressément choisi leur occupation en réponse au besoin de défendre des intérêts collectifs et d’apporter des solutions aux problèmes sociaux et environnementaux. Ils espèrent trouver dans les organisations dites « hybrides » combinant activité marchande et mission sociale un cadre de travail permettant d’aligner leurs valeurs et leur profession. Or, les logiques divergentes à l’oeuvre dans ces organisations tendent à les soumettre à d’importantes tensions, amplifiées ou atténuées par le contexte organisationnel. Sur le terrain de l’économie solidaire, nous explorons les réponses à ces tensions et les pratiques organisationnelles pouvant apporter un soutien à ces travailleurs. Nous identifions la façon dont l’individu donne du sens aux contradictions persistantes par le récit. Nous démontrons le support organisationnel rendu possible par la mise en oeuvre de standards de responsabilité sociale de l’organisation (RSO). Nous vérifions l’impact de l’engagement social personnel sur la satisfaction concernant la RSO et l’intention de « lancer l’alerte » en cas de dérive éthique perçue, comparé à d’autres antécédents.

The current period is seeing a growing proportion of ''activist'' workers who have expressly chosen their occupation in response to the need to defend collective interests and provide solutions to social and environmental problems. They hope to find in the so-called ''hybrid organizations'' combining market activity and social mission a framework for aligning their values and their profession. However, the divergent logics at work in these organizations tend to subject them to significant tensions, amplified or attenuated by the organizational context. We explore the responses to these tensions and the organizational practices that can support these workers. We identify how the individual gives meaning to persistent contradictions through storytelling. We demonstrate the organizational support made possible by the provision of CSR standards. We test the impact of personal social engagement on satisfaction with CSR and the intention to ''blow the whistle'' in case of perceived ethical drift, compared to other antecedents.