Rôles des jugements de compétence et d'assertivité dans la justification de la hièrarchie sociale

par Cécile Gaubert

Thèse de doctorat en Psychologie

Sous la direction de Eva Louvet.

Le président du jury était Odile Hirschauer-Rohmer.

Le jury était composé de Vincent Yzerbyt, Laurent Cambon.

Les rapporteurs étaient Virginie Bonnot, David Bourguignon.


  • Résumé

    Cette thèse interroge notre façon de percevoir et de justifier les différences de statut dans la société. La littérature montre que le jugement social repose sur deux dimensions fondamentales, une dimension horizontale, qui fait référence aux qualités permettant d’entretenir de bonnes relations sociales, et une dimension verticale, qui fait référence aux qualités permettant d’atteindre ses objectifs. Cette dimension verticale, liée au statut, est composée de deux facettes : l’assertivité, i.e. la motivation à réussir et à se développer et la compétence, i.e. les ressources pour réaliser ses objectifs. Notre objectif était de mettre en évidence que seule la compétence permet de justifier la hiérarchie sociale. Nous avons réalisé huit études, qui ont confirmé notre hypothèse. Ainsi, plus les personnes justifient les inégalités, plus elles attribuent de compétence aux personnes ayant un statut élevé dans la société (i.e. riches, les personnes de pouvoir). Par ailleurs la relation entre l’assertivité et le statut n’a pas été modérée par la justification du système, suggérant que l’assertivité ne permet pas de justifier des différences de statut.

  • Titre traduit

    Roles of competence and assertiveness judgments in the justification of social hierarchy


  • Résumé

    This thesis questions the perception and justification of status differences in society. The literature shows that social judgment is based on two fundamental dimensions : a horizontal dimension, which refers to qualities that enable good social relations to be maintained, and a vertical dimension, which refers to qualities that enable objectives to be achieved. This vertical dimension, linked to status, is composed of two facets: assertiveness, i.e. the motivation to succeed and develop, and competence, i.e. the resources to achieve one's objectives. Our objective was to highlight that only competence can justify social hierarchy. We conducted eight studies, which confirmed our hypothesis. Thus, the more people justify inequalities, the more they attribute competence to people with a high status in society (i.e. rich, powerful people). Moreover, the relationship between assertiveness and status has not been moderated by the justification of the system, suggesting that assertiveness does not justify status differences.


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