Thèse soutenue

La différenciation compte-t-elle vraiment dans une relation employeur-employé au niveau de l'individu et du groupe? : rôle de comparaison du point de vue temporel, social et déontique : 3 essais
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Auteur / Autrice : Gul Afshan
Direction : Nicolas AubertCarolina Serrano Archimi
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences de Gestion
Date : Soutenance le 05/07/2019
Etablissement(s) : Aix-Marseille
Ecole(s) doctorale(s) : Ecole Doctorale Sciences Economiques et de Gestion d'Aix-Marseille (Aix-en-Provence)
Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre d'études et de recherche en gestion d'Aix-Marseille
Equipe de recherche : Institut d'administration des entreprises (Puyricard, Bouches-du-Rhône)
Jury : Président / Présidente : Alain Lacroux
Examinateurs / Examinatrices : Guylaine Landry
Rapporteurs / Rapporteuses : Nathalie Richebé

Mots clés

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Mots clés libres

Résumé

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La thèse comprend trois essais basés sur trois cadres de recherche théoriques, à savoir la théorie de la comparaison temporelle (Albert,1977), la théorie de la comparaison sociale(Festinger,1954) et la théorie déontique (Folger,2001), développées à l'aide d'une étude du soutien organisationnel, le leadership et la justice. Différents secteurs d'activité opérant au Pakistan ont été contactés pour la collecte des données, notamment des banques, des instituts d'enseignement, des entreprises à but non lucratif et des hôpitaux. L'objectif de la thèse était de répondre à la question de recherche: à quel moment la différenciation constituera une opportunité et une menace pour les employés? Le premier essai a été développé sur la base la comparaison temporelle, afin d'examiner la relation entre le PSS relatif et le comportement lié à la voix des employés et le conflit, avec le mécanisme sous-jacent d'estime de soi basé sur le superviseur mais limité par la valeur du soutien perçu temporel de superviseur. Le deuxième essai avait pour d’examiner la relation entre les valeurs relatives LMX et les performances des employés dans le rôle, le comportement de citoyenneté organisationnelle et le cynisme avec le processus d’identification relationnelle, conditionnelle à la valeur de la comparaison sociale LMX. Le troisième essai allait au-delà des motivations de l’intérêt personnel et examinait le point de vue de la différenciation dans la justice de contrôle du tiers sur justice-conflit était examinée avec de la sécurité psychologique, conditionnelle à la valeur de la différenciation dans la justice interactive par surveillance. La plupart des hypothèses contenues dans trois essais ont été acceptées.