Essays on the Determinants of Job Search Behavior and Employment

par Daphné Skandalis

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Bruno Crépon.

Soutenue le 07-09-2018

à Paris Saclay , dans le cadre de Sciences de l'Homme et de la Société , en partenariat avec Centre de recherche en économie et statistique (France) (laboratoire) , école nationale de la statistique et de l'administration économique (établissement opérateur d'inscription) et de Centre de Recherche en Économie et Statistique / CREST (laboratoire) .

Le président du jury était Josef Zweimüller.

Le jury était composé de Bruno Crépon, Josef Zweimüller, Rafael Lalive, Roland Rathelot, Arne Uhlendorff.

Les rapporteurs étaient Rafael Lalive, Roland Rathelot.

  • Titre traduit

    Essais sur les déterminants des comportements de recherche d’emploi et de l’accès à l’emploi


  • Résumé

    Cette thèse explore différents déterminants du comportement de recherche d’emploi, dans le but de comprendre certains des obstacles au retour à l’emploi pour les travailleurs les plus défavorisés. Le premier chapitre est consacré à l’évaluation d’impact d’un programme d’accompagnement collectif innovant pour les jeunes chômeurs des zones urbaines sensibles. Ce programme semble plus efficace qu'un programme classique pour permettre l'accès à un emploi stable. L'effet le plus large est détecté parmi les participants qui sont assignés à un groupe avec des chômeurs en grande difficulté. Dans le second chapitre, j’étudie l’impact d’un choc d’information sur la recherche d’emploi et la probabilité de retour à l’emploi des chômeurs. Mes résultats suggèrent qu’apporter de l’information permettant aux chômeurs d’orienter leurs candidatures vers les entreprises qui ont le plus de chance de faire des recrutements à court-terme peut permettre de corriger certaines inégalités dans l’accès à l’emploi et stimuler la mobilité géographique. Le troisième chapitre explore les mécanismes sous-jacents derrière l’effet négatif de la durée d’assurance chômage sur le taux de retour à l’emploi. Les efforts de recherche augmentent de 25 % dans les mois qui entourent la date de fin des droits à l’assurance chômage, même lorsqu’on neutralise l’impact de la sélection dynamique. Une extension de l’assurance chômage affecte les comportements de recherche d’emploi principalement par un recul du pic dans l’intensité de la recherche d’emploi observé autour de la date de l’épuisement des droits.


  • Résumé

    My dissertation explores different determinants of job search behavior in order to highlight some obstacles in the access to jobs, in particular among disadvantaged workers. The first chapter evaluates a collective counselling program for young workers from deprived neighborhoods. This program seems more effective in helping participants access a stable job. The largest effect is found among participants assigned to groups with peers who have relatively bad employment prospects. In the second chapter, I study how an information shock affects the job search of unemployed workers and their access to employment. My findings suggest that providing information to help disadvantaged job seekers target firms which have large short-term hiring needs could contribute to correct inequalities in job access and increase geographic mobility. The third chapter explores the mechanisms behind the well-documented negative impact of unemployment insurance on re-employment rate. I highlight a 25% spike in job search intensity in the months surrounding benefits exhaustion, when controlling for dynamic selection. A benefits extension increases unemployment duration mostly by postponing the spike in search intensity associated with benefits exhaustion.


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