Perceived job insecurity, wellbeing and transitions : from biographical interviews to diary study approach

par Marianna Giunchi

Thèse de doctorat en Psychologie

Sous la direction de Anne-Marie Vonthron et de Chiara Ghislieri.

  • Titre traduit

    Insécurité de l’emploi perçue, bien-être et transitions : des entretiens biographiques aux journaux de bord


  • Résumé

    Objectifs - Les changements dans le monde du travail ont entraîné une augmentation de l’insécurité de l’emploi perçue chez les travailleurs, avec des conséquences négatives sur leur bien-être. Cette thèse vise à contribuer à la littérature sur l’insécurité de l’emploi en présentant trois études portant sur des aspects qui doivent être étudiés davantage : les expériences personnelles et subjectives d’insécurité, ses conséquences sur certains résultats de bien-être général, les ressources et les stratégies de coping pour y faire face comme facteurs qui peuvent réduire les perceptions et les conséquences de l’insécurité de l’emploi. Méthodologie - Les données ont été recueillies au moyen d’une approche multi-méthode, consistant en : une étude qualitative par entretiens biographiques, une étude quantitative par questionnaire auto-compilé et une étude par journaux de bord. Résultats - Dans l’ensemble, les résultats montrent que l’insécurité de l’emploi est une perception subjective et que les personnes dans la même situation peuvent rapporter différents niveaux d’insécurité. Les facteurs liés à la capacité des personnes à activer les ressources, personnelles et contextuelles, et à mettre en place des stratégies de coping efficaces contribuent à déterminer les niveaux d’insécurité perçus et ses conséquences sur le bien-être général et les trajectoires de vie. Limites – En général au niveau méthodologique les trois études ne permettent pas d’établir la direction de la relation entre les variables observées, elles utilisent des mesures d’auto-évaluation et une méthode d’échantillonnage de convenance. Implications pratiques - Les résultats de cette thèse encouragent le développement de l’accompagnement individuel et de l’orientation professionnelle et des pratiques d’assistance afin d’aider les personnes: a) à réfléchir sur leurs objectifs personnels et de travail; b) à identifier les meilleurs moyens d’activer les ressources personnelles et contextuelles; c) à élaborer des stratégies d’adaptation efficaces pour faire face à l’insécurité de l’emploi, aux transitions professionnelles et préserver leur bien-être.


  • Résumé

    Purpose – The changes in the labour market have led to an increase in perceived job insecurity among workers, with negative consequences on their wellbeing. This thesis aims to contribute to the literature on job insecurity by presenting three studies that deepen several aspects that need to be explored further: the personal and subjective experiences of job insecurity, its consequences on some general wellbeing outcomes, resources and coping strategies as factors that may reduce job insecurity perceptions and consequences. Design/Methodology – Data were collected through a multi-method approach, consisting of a qualitative study through biographical interviews, a quantitative study through a self-reported questionnaire and a diary-study. Results – Overall, findings show that job insecurity is a subjective perception and that people in the same situation can report different levels of insecurity. Factors related to the ability of people to activate resources, personal and contextual, and to put in place effective coping strategies contribute to determine to what extent job insecurity is perceived and its consequences on general well-being and trajectories in life. Limitations – Limitations of this thesis concern the methodology: in general, the three studies do not allow to state any direction of causality between the studied variables, they all use self-reported measures and a convenience sampling method. Practical implications – The results of this thesis encourage the development of practices of career support and career guidance, at individual level, in order to help people: a) to reflect on their personal and professional goals; b) to identify their best ways to activate personal and contextual resources; c) to develop effective coping strategies to address job insecurity, work transitions and to preserve their well-being.

  • Titre traduit

    Insicurezza lavorativa percepita, benessere e transizioni : dalle interviste biografiche al diary-study


  • Résumé

    Obiettivi – I cambiamenti avvenuti nel mondo del lavoro hanno determinato nei lavoratori un aumento dell’insicurezza lavorativa percepita, con conseguenze negative sul loro benessere. Questa tesi si propone di contribuire alla letteratura sull’insicurezza lavorativa presentando tre studi che indagano alcuni aspetti che necessitano approfondimento: i vissuti personali e le esperienze soggettive d’insicurezza, le sue conseguenze su alcuni risultati di benessere generale, le risorse e le strategie di coping come fattori che possono ridurre le percezioni e le conseguenze dell’insicurezza lavorativa. Metodologia – I dati sono stati raccolti attraverso un approccio multi-metodo, composto da uno studio qualitativo tramite interviste biografiche, uno studio quantitativo tramite questionari auto-compilati e un diary-study. Risultati – Nell’insieme i risultati evidenziano che l’insicurezza lavorativa è una percezione soggettiva e che persone nella stessa situazione possono riportare diversi livelli d’insicurezza. Fattori legati alla capacità delle persone di attivare risorse, personali e contestuali, e di mettere in atto strategie di coping efficaci concorrono nel determinare i livelli d’insicurezza lavorativa percepita e le sue conseguenze su benessere generale e traiettorie di vita. Limiti – I limiti di questa tesi riguardano la metodologia: in generale tutti e tre gli studi non permettono di affermare la direzione di casualità tra le variabili osservate, utilizzano misure self-report e un metodo di campionamento di convenienza. Implicazioni pratiche – I risultati di questa tesi incoraggiano la messa a punto di interventi e pratiche di sostegno e orientamento alla carriera, a livello individuale, in modo da aiutare le persone: a) a riflettere sui loro obiettivi personali e di lavoro b) ad identificare i modi migliori per attivare risorse personali e contestuali c) a mettere a punto strategie di coping efficaci per affrontare l’insicurezza lavorativa, le transizioni lavorative e preservare il proprio benessere.

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