Le marché du travail des séniors : trajectoires salariales, offre de travail et emploi

The labour market for older workers : earnings trajectories, labour supply and employment

• Auteur / Autrice : Kadija Charni
• Direction : Stephen Bazen
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance le 06/12/2016
• Etablissement(s) : Aix-Marseille
• Ecole(s) doctorale(s) : Ecole doctorale Sciences Economiques et de Gestion d'Aix-Marseille (Aix-en-Provence ; 2000-....)
• Partenaire(s) de recherche : Equipe de recherche : Groupe de recherche en économie quantitative d'Aix-Marseille
• Partenaire(s) de recherche : Ecole : Aix-Marseille School of Economics
• Jury : Président / Présidente : Emmanuel Flachaire
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Brian Nolan, Mareva Sabatier

Mots clés

Mots clés contrôlés

Grande-Bretagne

France

Réforme des retraites

Analyse par cohorte

Travailleurs âgés

Mots clés libres

Marché du travail

Offre de travail

Travailleurs âgés

Emploi

Chômage

Trajectoires salariales

Effets de cohorte

Réformes du régime des retraites

Vieillissement

Âge de retraite

Labour market

Labour supply

Older workers

Employment

Unemployment

Age-Earnings trajectories

Cohort effects

Pension reforms

Ageing

Retirement age

Résumé

Avec le vieillissement général de la population et ses implications sur la pérennité des finances publiques, le marché du travail des seniors est un thème qui va continuer à préoccuper nos sociétés. L’objectif de cette thèse est de répondre à des problématiques concrètes relatives au marché du travail des personnes âgées. Cette thèse comprend quatre chapitres. Les deux premiers chapitres s’intéressent à l’évolution des trajectoires salariales en fin de carrière professionnelle. Les résultats ne supportent pas l’idée que les salaires décroissent pour les travailleurs âgés à cause de l’âge. La diminution du salaire observée pour les travailleurs âgés en coupe transversale est le résultat d’effet de cohorte, de changement d’emploi, ou de la retraite partielle. Le Chapitre 3 évalue les effets des réformes du régime des retraites sur les transitions du chômage à l’emploi. Les réformes du régime des retraites ont des effets limités sur le retour en emploi des chômeurs, mais elles sont accompagnées par une augmentation des sorties vers l’inactivité, entraînant ainsi une baisse du taux de chômage des travailleurs âgés. Enfin, le Chapitre 4 examine les principaux facteurs des difficultés des seniors à se maintenir en emploi. Il propose également une analyse des opportunités d’emploi des chômeurs âgés. Les résultats montrent que l’état de santé, les incitations économiques et l’âge augmentent la probabilité de quitter son emploi, alors que l’âge diminue les chances de réemploi des travailleurs âgés. Une décomposition à la Oaxaca confirme le rôle déterminant de l’âge dans les différences de durée de chômage entre travailleurs d’âge différent, ce qui est consistent avec des attitudes discriminatoires.

With the global ageing of population and the consequences on public finances sustainability, the labour market of older workers remains a key concern for societies.The aim of this dissertation is to address particular issues on the labour market for older workers.This thesis consists of four chapters.The first two chapters examine the age-earnings trajectories late in working life.We do not find support of a decline of earnings at older ages as the consequence of ageing.The decline of the age-earnings profile observed for older workers at cross-sectional analysis is attributable to cohort effects, job-changing, and partial retirement.Chapter 3 evaluates the effects of French pension reforms on older workers’ transition out of unemployment and into employment. We find that the retirement reforms have limited effects on re-employment, and they increase transitions into inactivity, leading to a decrease of unemployment rate of older workers.Finally,Chapter 4 investigates the factors behind difficulties to remain in employment as workers age. It also evaluates job opportunities of older unemployed workers.The results indicate that the probability of leaving employment increases with economic incentives, ill health and age, while the probability of getting back to employment decreases with age.An Oaxaca decomposition supports the key role of age in the unemployment duration gap between ‘older’ and ‘younger’ workers, which is consistent with age discrimination.