Les discriminations sexo-âgéistes en milieu professionnel : une étude psychosociale de leurs enjeux et de leurs conséquences individuelles et sociales

Age-based and gender-based discrimination in the workplace : a psychosocial study of their issues and their social and individual consequences

• Auteur / Autrice : Alice Faure-Levoux
• Direction : Nicolas Roussiau, André Ndobo
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Psychologie
• Date : Soutenance en 2015
• Etablissement(s) : Nantes
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Cognition, éducation, interactions (Nantes)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire de psychologie : éducation, cognition, développement (Nantes1996-2012)
• Partenaire(s) de recherche : autre partenaire : Université Nantes-Angers-Le Mans - COMUE (2009-2015)

Mots clés

Mots clés contrôlés

Âge et travail

Discrimination dans l'emploi

Discrimination sexuelle

Résumé

Cette thèse s’intéresse à l’étude des mécanismes et des effets conjoints de la stigmatisation en raison de l’âge et du genre dans un contexte professionnel. Les deux premières recherches ont porté sur l’étude de l’apparition de discrimination âgéiste et sexiste dans différents domaines professionnels. 207 individus ont participé à la première étude et 177 à la seconde. Les résultats mettent en évidence que les biais âgéistes et sexistes apparaissent prioritairement dans les professions incongruentes avec le profil du candidat. Il semble également que les biais âgéistes apparaissent sous une forme plus explicite que les biais sexistes, ces derniers étant émis de manière insidieuse. La troisième étude a été consacrée à l’étude des conséquences de cette discrimination, largement perçue par les individus porteurs d’un stigmate (ici, les seniors d’une part, et les femmes, d’autre part). 168 individus seniors (masculins et féminins) ont participé à cette étude. Les résultats sont mitigés mais montrent que les individus se sentant discriminés développent des stratégies d’ajustement pour contrer les effets négatifs de la discrimination. Les résultats de ces trois études sont discutés selon une perspective intersectionnelle, dégageant l’idée que l’accumulation de deux stigmates peut, selon les cas, conduire à une multiplication ou, au contraire, à une réduction de la pénalisation des individus concernés.

This doctoral dissertation focuses on the study of the mechanisms and joint effects of stigmatization due to age and gender in a professional context. The first two studies focus on the appearance of age-based and gender-based discrimination in various professional fields. 207 individuals participated in the first study and 177 in the second. The results show that the gender and ageist bias appear in priority occupations incongruent with the candidate's profile. It also seems that ageist bias appear in a more explicit form as gender bias, the latter being expressed insidiously. The third study is devoted to the consequences of that discrimination, widely perceived by individuals carrying a stigma (here, the seniors on the one hand, and women on the other). 168 seniors (male and female) participated in this study. The results are mixed but show that people feeling discriminated develop coping strategies to counter the negative effects of discrimination. The results of these three studies are discussed in an intersectional perspective, concluding with the idea that the accumulation of two stigmas may, where appropriate, lead to an increase or, on the contrary, to a reduction of the penalty of the affected individuals.