Organizational and contractual choices in franchising : Four essays on the relationship between the franchisor's choices and the network performance

par Cintya Catalina Lanchimba Lopez

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Muriel Fadairo.

Soutenue le 04-12-2014

à Saint Etienne , dans le cadre de École doctorale Sciences économiques et gestion (Lyon) , en partenariat avec Groupe d'analyse et de théorie économique (Lyon) (laboratoire) .

Le président du jury était Philippe Solal.

Le jury était composé de Marko Grunhagen, Thierry Pénard, Rozenn Perrigot, Josef Windsperger.

  • Titre traduit

    Choix organisationnels et contractuels dans la franchise : Quatre essais sur la relation entre les choix du franchiseur et la performance du réseau


  • Résumé

    Cette thèse est composée de quatre essais relatifs à l'impact des choix organisationnels sur la performance dans les réseaux de franchise. Conçue comme une contribution à l'économie managériale, la thèse est fondée sur les théories de l'organisation industrielle, et met en oeuvre des techniques d'économétrie appliquée pour aborder des problématiques ayant des implications managériales.La première partie de la thèse porte sur les structures organisationnelles des réseaux de franchise, et sur leur impact en termes de perfomance. Plus précisément, le Chapitre 2 étudie l'impact d'une série de choix organisationnels de l'entreprise amont (le franchiseur). Le Chapitre 3 s'intéresse àJ'influence de l'introduction de franchisées multi·unités dans le réseau.La deuxième partie de la thèse porte sur les choix contractuels, plus précisément sur les liens entre le taux de redevance et la perfomance des réseaux de franchise. Ainsi, le Chapitre 4 étudie l'influence des problèmes d'incitation sur la définition du taux de redevance, et les implications sur la performance financière du réseau. Alors que les travaux antérieurs dans la littérature empirique ont révélé l'inadaptation de la théorie du signal pour comprendre les choix contractuels des réseaux de franchise dans les pays développés, le Chapitre 5 porte l'analyse sur un pays émergent, le Brésil, et montre que la déternination du taux de redevance est influencée par une motivation de signal liée à la perfomance future du réseau.L'introduction générale, Chapitre 1, met en évidence l'intérêt de travailler sur les réseaux de franchise et présente les objectifs et les orientations de la thèse. Une conclusion générale est proposée en Chapitre 6.


  • Résumé

    This dissertation is composed of four essays dealing with the impact of organizational choices on franchised network performance.The dissertation, conceived as a contribution to managerial economics, is based on the theories of industrial organization and implements applied econometric tools to address issues with managerial implications.The first part of the dissertation focuses on the governance structures and their impact on network performance. Chapter 2 studies the influence of the upstream organizational choices on network performance and Chapter 3 deals with the impact of multi-unit franchising on network perfonnance.The second part of the dissertation addresses the relationship between the royalty rate and the franchised network perfonnance. Chapter 4 studies the influence on the royalty rate of incentive motivations and risk issues at the downstream leve!, in addition to the impact of the royalty rate on network perfonnance. Chapter 5 deals with the effect of signaling motivations on the royalty rate regarding new Brazilian franchisors with a high value business concept.As a general introduction, Chapter 1 discusses the interest in studying franchising and outlines the focus of the dissertation.The final chapter, Chapter 6, concludes the dissertation and identifies future research directions.

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