Essays in Employee Entrepreneurship

par Navid Bazzazian

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Thomas Astebro et de Bernard Ramanantsoa.

Soutenue le 16-12-2014

à Jouy-en Josas, HEC , dans le cadre de École doctorale Sciences du Management Gestion-Organisation-Décision-Information (Paris) , en partenariat avec Groupement de Recherche et d'Etudes en Gestion à HEC / GREGH (laboratoire) .

Le président du jury était Alfonso Gambardella.

Le jury était composé de Denisa Mindruta, Corey Phelps.

Les rapporteurs étaient Alfonso Gambardella, Hans Hvide.


  • Résumé

    Cette thèse rédigée sous la forme de trois articles explore les antécédents de l’entrepreneuriat, c’est à dire le choix d’individus de quitter leur travail salarié pour créer leur propre entreprise. Le premier chapitre examine les raisons pour lesquelles les entreprises les plus performantes génèrent plus d’entrepreneurs que leurs compétiteurs ne le font. Le deuxième chapitre étudie la relation entre l’appariement salarié-organisation sur le marché du travail et la transition vers l’entrepreneuriat. Au plan empirique, ces deux premiers chapitres exploitent une base de données sur le lien employeurs-employés en Suède (1990-2007) et s’appuient sur une méthodologie originale pour différencier les effets dus à la qualité individuelle du salarié, à la qualité de l’entreprise, et à l’appariement salarié-entreprise. Le troisième chapitre de cette thèse étudie au niveau organisationnel les effets des stratégies d’exploration/d’exploitation dans l’industrie des appareils médicaux. Cette thèse tend à montrer que le contexte ainsi que le processus d’appariement et de sélection jouent un rôle important dans le choix de devenir entrepreneur.

  • Titre traduit

    Essays in Employee Entrepreneurship


  • Résumé

    This dissertation consists of three essays on employee entrepreneurship where some employees leave paid employment to start their own business. In particular I examine the antecedents of such entrepreneurial transitions from contextual and individual perspectives. In the first essay I examine why historically best performing firms generate more entrepreneurs than other firms. In thesecond essay I investigate the relationship between matching in the labor market and entrepreneurial transition of employees. The empirical setting of the first two essays is the whole population of Swedish workers from 1990 to 2007. In the third essay I investigate the effect of organizational exploration and exploitation on employee entrepreneurship in medical devices industry. The overall conclusion of this dissertation is that context matters for entrepreneurship. In addition, sorting in the labor market and fit between an employer and employee determine who becomes an entrepreneur.



Le texte intégral de cette thèse sera accessible librement à partir du 16-12-2017

Consulter en bibliothèque

La version de soutenance existe

Où se trouve cette thèse ?

  • Bibliothèque : Ecole des hautes études commerciales. Centre de documentation.
Voir dans le Sudoc, catalogue collectif des bibliothèques de l'enseignement supérieur et de la recherche.