Auteur / Autrice : | Syeda Batool |
Direction : | Michel Sollogoub |
Type : | Thèse de doctorat |
Discipline(s) : | Sciences économiques |
Date : | Soutenance le 25/10/2013 |
Etablissement(s) : | Paris 1 |
Ecole(s) doctorale(s) : | École doctorale d'Économie (Paris) |
Partenaire(s) de recherche : | Laboratoire : Centre d'économie de la Sorbonne (Paris ; 2006-....) |
Jury : | Président / Présidente : François Gardes |
Examinateurs / Examinatrices : Michel Sollogoub, Catherine Sofer | |
Rapporteurs / Rapporteuses : Philip Merrigan, Claude Mathieu |
Mots clés
Mots clés contrôlés
Mots clés libres
Résumé
Cette thèse a pour objectif d'examiner pourquoi les gros employeurs paient des salaires plus élevés à des travailleurs similaires employés dans des établissements de taille plus petite quand l'assignation des travailleurs se fait de façon aléatoire. L'objectif principal est de déterminer l'ampleur de l'impact de la taille sur le salaire en présence de sélection et de tester différentes méthodes pour expliquer la relation entre la taille de l'employeur et le salaire. Les objectifs "e cette thèse de doctorat sont multiples. Chaque chapitre amène de nouvelles questions auxquelles le chapitre suivant tente de répondre. De manière générale, tous les chapitres explorent la relation entre la taille de l'employeur et le salaire en présence d'un biais de sélection. Cette question de recherche n'est pas nouvelle en économie du travail, ni les méthodes économétriques utilisées. Cependant, il s'agit d'enrichir cette littérature sur le marché du travail français. En outre, à notre connaissance, les méthodes appliquées dans cette thèse n'ont jamais été utilisées auparavant pour étudier cette question, comme par exemple les méthodes PSM, FIML, pseudo panel etc.