Une approche fractale du changement organisationnel

par Jean-Charles Roche

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Line Bergery.

Soutenue le 04-10-2012

à Toulon , en partenariat avec Groupe de recherche en management (La Garde, Var) (laboratoire) et de GRM (laboratoire) .


  • Résumé

    Notre projet de recherche repose sur l’étude de la construction par une approche fractale d’un modèle de prévision de la résistance et de conduite du changement. Nous avons tout d’abord mené une exploration théorique en nous appuyant sur une littérature transdisciplinaire, à la confluence des mathématiques et des sciences de gestion. Nous avons ensuite opté pour une exploration hybride, dont la première phase, exploratoire, basée sur une recherche-intervention, nous a permis d’élaborer un modèle en accord avec notre exploration théorique et notre projet de recherche. Nous avons ensuite testé la validité externe de notre modèle en l’appliquant à d’autres organisations. Cette phase de vérification a montré les limites de la modélisation mathématique du changement organisationnel, particulièrement pour l’évaluation précise des variables à partir de données qualitatives. Ce travail se conclut par des préconisations qui nous ont permis de conforter les recommandations de la littérature.

  • Titre traduit

    A fractal approach to organizational change


  • Résumé

    Our research project relies on the study of the construction, using a fractal approach, of a resistance prevision and change conducing model. We started with a theoretical exploration based on a transdisciplinary literature, at the confluence of mathematics and management sciences. Then, we chose a hybrid exploration, of which the first phase, exploratory, based on an interventional research, allowed us to elaborate a model in complete accord with our theoretical exploration and our research project. Then, we have tested the external validity of our model, using it in other organizations. This verification phase showed the limits of the mathematical modeling of organizational change, particularly to evaluate precisely the variables from qualitative data. We concluded this research with recommendations that allowed us to comfort the literature.



Le texte intégral de cette thèse sera accessible librement à partir du 01-01-2100

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