L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste

par Ali Halawi

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Frank Bournois.

Le jury était composé de Jacques Rojot, Fabrice Roth.

Les rapporteurs étaient Franck Brillet, Slimane Haddadj.


  • Résumé

    Cette thèse vise à étudier conjointement deux thèmes de recherche habituellement traités séparés par la littérature académique : les caractéristiques des directeurs généraux et l'engagement des employés au travail. La problématique peut se définir ainsi : quel est l'impact des caractéristiques des dirigeants sur leur engagement au travail ? ou autrement dit, comment les caractéristiques managériales influencent la nature et le degré d'implication des dirigeants au travail? Les dirigeants dans notre travail de recherche seront les dirigeants des banques au Liban : on va essayer de leur créer une typologie.

  • Titre traduit

    Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance


  • Résumé

    Organizational commitment has been studied comprehensively along with varied professional groups. The concept that commitment is essential for the apprehension of organizational and professional goals mainly in the Banking organizations has remained unexploited by researchers. The study of employee commitment should be important to Banking organizations receiving large amounts of community savings and playing an important role in the development of the economical sector as a whole.No previous studies have tackled the Lebanese bank managers’ subject in relevance to their organizational commitment and its relation with their biographical traits and their Job perforamance; therefore the study of organizational commitment will particularly be relevant to Lebanese bank managers, as those represent the leading power for the future of the Lebanese banking sector.

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