Thèse soutenue

Trust and Innovation : the role of trust in joint developments of innovative products and services

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Auteur / Autrice : Alessio Castello
Direction : Francis Bidault
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences de gestion
Date : Soutenance en 2012
Etablissement(s) : Nice
Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Droit et sciences politiques, économiques et de gestion (Nice, Alpes-Maritimes ; 2008-....)
Partenaire(s) de recherche : Autre partenaire : Institut d'administration des entreprises (Nice)

Mots clés

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Résumé

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Cette thèse présente la conception, le prototypage, la collecte de données et les résultats d'un projet de recherche visant à identifier si et comment la confiance intervient dans un partenariat entre deux agents économiques finalisé à un développement innovant. Le but du projet est d'accroître notre compréhension de la confiance et son impact sur les résultats des coopérations. En particulier, nous avons étudié l'effet de confiance sur la créativité des partenaires et la volonté d'investir financièrement dans un développement joint. La méthodologie retenue combine une expérimentation et deux questionnaires. Après avoir analysé la littérature traitant du rôle de confiance dans les partenariats, nous décrivons en détail la méthodologie expérimentale : nous souhaitons comprendre comment et sous quelles conditions les conclusions obtenues par une expérimentation peuvent être généralisées. Nous présentons ensuite les différentes sessions organisées pour collecter les données servant à l'analyse ainsi que les conclusions obtenues. Nos résultats montrent que les associés qui font d’avantage onfiance à leur partenaires investissent des montants plus importants dans l'alliance ; alors qu'il semble y avoir un niveau de confiance mutuelle optimale pour maximiser la créativité et l’innovation ; si le niveau de confiance mutuelle est au-dessous ou au-dessus de ce seuil, le résultat du partenariat est moins innovant. Les données recueillies nous ont aussi permis de conclure que les conflits, même orientés sur la tâche à accomplir, sont nuisibles à l'innovation tandis qu'un environnement de travail ouvert et amical favorise la créativité jointe.