La diversification de la formation de la relation de travail en droits privé et public

par Hakan Cakir

Thèse de doctorat en Droit social

Sous la direction de Pierre Eckly et de Cécile Robin.

Soutenue en 2011

à Strasbourg .


  • Résumé

    L' étude du phénomène de la diversification de la formation de la relation de travail en droits public et privé, est au coeur de cette recherche qui se propose de revenir sur des questions récurrentes telles que l'instrurnentalisation du contrat; la distinction des concepts de carrière et d' emploi ; la distinction de la relation de travail négociée par stipulations ou celle exclusivement statutaire. Mais le sujet « la diversification de la formation de la relation de travail en droits public et privé» recèle un champ d'investigation bien plus large. Il s' agit d'examiner cette thématique sous une approche pluridisciplinaire en se livrant à une comparaison entre le droit de la fonction publique et le droit du travail. Une telle étude offre un éclairage nouveau tant sur la notion juridique d'emploi que sur celle de carrière ou encore sur celui de contrat par rapport aux statuts. Elle permet également de vérifier la pertinence de deux phénomènes: le premier consiste à reconnaître que le contrat opère un rapprochement des droits public et privé ; le second repose sur l' idée que la différenciation des statuts et du contrat maintien la subsistance d'une relation de travail d'une nature distincte en droits public et privé. Et le principal enseignement de cette recherche pourrait être le suivant: l'étude de la diversification de la formation de la relation de travail en droits public et privé démontre que de droit de la fonction publique et le droit du travail n'appartiennent pas à deux mondes opposés mais au même tout en préservant leurs particularités.

  • Titre traduit

    The diversification of the formation of work relations in public and private law


  • Résumé

    The study of the phenomenon of the diversification of the formation of work relations in public and private law, is at the heart of this research that intends to retum to recurrent issues such as the manipulation of the contract; the distinction between the concepts of career and work; the distinction between the work relations arranged or the terms negotiated exclusively statutory. But the topic of "diversification of the formation of the work relations in public and private law" contains a much broader field of investigation. The goal is to examine this issue through a multidisciplinary approach by engaging in a comparison between the civil service law and labour law. This study brings a new light both on the legal concept of employment and on career as well as that of contract over status. It also verifies the relevance of two phenomena: the first is to recognize that the contract operates a reconciliation of public and private law; the second is based on the idea that the differentiation of the status of the contract maintains the sustenance of a work relation of a different nature in public and private law. And the main lesson of this research could be as follows: the study of the diversification of the formation of work relations in public and private law demonstrates that the civil service law and the labour law do not belong to two opposite worlds but to the same, wlllle preserving their features.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (276 f.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. f. 247267. Notes bibliogr.. Index

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  • Cote : 32.2/51
  • Bibliothèque : Université de Strasbourg. Service commun de la documentation. Bibliothèque de droit.
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : 2011 - CAKIR Hakan
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  • Cote : 2011 - CAKIR Hakan
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