L' épargne salariale : un instrument unique en réponse à de multiples problématiques

par Estelle Gesbert

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Dominique Plihon.

Soutenue en 2011

à Paris 13 .


  • Résumé

    L’épargne salariale est aujourd’hui au cœur de l’actualité. L’Etat souhaite relancer la consommation et recherche des solutions au problème des retraites. Les entreprises tentent de motiver leurs salariés et de fidéliser. Les salariés veulent maintenir un certain pouvoir d’achat, tout en se constituant une épargne. L’épargne salariale concerne également les syndicats qui y voient un moyen de consolider leur place au sein des entreprises tout en donnant une dimension plus solidaire à ces dispositifs. Enfin, les banques promoteurs de ces dispositifs, les utilisent également, comme outils de développement de leurs parts de marché. L’objectif de cette thèse est de montrer l’utilité de l’épargne salariale pour chacun de ces acteurs, d’en étudier les limites, les interactions et sa place dans le capitalisme contemporain.

  • Titre traduit

    The utility of the emplyees saving plans for different actors


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Informations

  • Détails : 1 vol. (359 f.)
  • Annexes : Bibliogr. f. 343-349

Où se trouve cette thèse ?

  • Bibliothèque : Université Paris 13 (Villetaneuse, Seine-Saint-Denis). Bibliothèque universitaire. Section Droit/Lettres.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : TH 2011 026

Cette version existe également sous forme de microfiche :

  • Bibliothèque : Université de Bordeaux. Direction de la Documentation. Bibliothèque Universitaire Droit, science politique,économie.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : MFT 11/PA13/1022
  • Bibliothèque : Université Toulouse 1 Capitole. Service commun de la documentation. Bibliothèque de la Manufacture des tabacs.
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : GM1631-2011-8
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