Les régulations de la relation d'emploi dans les medias français

par Jean-Louis Renoux

Thèse de doctorat en Sociologie

Sous la direction de Michèle Tallard.

Soutenue en 2011

à l'Université Paris-Dauphine .


  • Résumé

    À partir de l’étude des relations d'emploi spécifiques au secteur des médias, l’intermittence et la pige, la recherche explore les transformations de la relation d'emploi et les modalités de sa structuration. Au moyen d’une étude sectorielle des relations professionnelles des médias, la recherche interroge l’ensemble des conduites et des institutions de la relation d'emploi de ce secteur à tous les niveaux de socialisation. Les enquêtes mettent en évidence les capacités des acteurs à réguler conjointement l’emploi et l’allocation du travail lors des réorganisations ou restructurations. Les régulations conjointes de la relation d'emploi sont retrouvées dans les collectifs de travail, les entreprises et au niveau national, la persistance des régulations confirme leur institutionnalisation lors des négociations sur l’emploi. Les régulations sont différenciées selon 5 modalités de structuration qui se retrouvent dans toutes les activités des médias. Les conditions et les dynamiques des régulations de la relation d'emploi constituent les principaux résultats de cette recherche, elles montrent l’hybridation des relations d’emploi et les modifications des rôles des trois acteurs des relations professionnelles

  • Titre traduit

    Governance of the employment relationship in the french media


  • Résumé

    Research, trough the study of employment relationship specific to the media sector, fixed term employment and freelance, gives an insight on how employment relationship evolves and how its structure is shaped. According to a sectorial study of industrial relations in the media sector, research analyzes the conducts and institutions of the employment relationship at all levels of socialization. The surveys reveal the actor’s capacities to jointly regulate jobs and allocation of work while reorganizing or restructuring. The joint regulation of the employment relationship lies in workgroup, firms and at national level. The institutionalization of these regulations is confirmed by its persistence during the recurring negotiations on job changes. Five modalities of structuration, present in all media activities, allow them to differentiate. Dynamics and conditions of the employment relationship regulations are the main result of this research, showing the employment relationship hybridization and changes in role concerning the three actors of industrial relations. These processes can be found in other service sectors

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  • Détails : 1 vol. (576 p.)
  • Annexes : bibliogr. 262 ref. Index

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